核心结论：在您工作一年零九个月后被解聘的情况下，赔付金额主要取决于解聘的原因以及是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等因素。以下分情况详细说明：

1. 合法解聘且无过错：

   • 如果用人单位是依法进行解聘，且您不存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位通常不需要支付额外的经济补偿，但需要结清工资，并可能需要根据实际情况支付未休年假的工资报酬等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解聘且员工无过错时，用人单位无需支付经济补偿金，但需履行其他法定义务，如支付工资、经济补偿（在特定情形下，如合同到期不续签等）等。不过，在您描述的情况下，若仅是合法解聘且无特定情形，则主要关注工资结清。

2. 违法解聘或存在过错但解聘程序违法：

   • 如果用人单位是违法解聘，或者虽然您存在过错但解聘程序违法（如未提前通知、未说明理由等），那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作一年零九个月的情况下，经济补偿金应为2个月工资（1年对应1个月，9个月按1年计算对应1个月，合计2个月），经济赔偿金则为4个月工资。
   • 公式计算：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资
     • 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 4 × 月工资

3. 未签订劳动合同或未缴纳社会保险：

   • 如果用人单位未与您签订劳动合同或未缴纳社会保险，您还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月，从用工之日起第二个月开始计算）以及补缴社会保险。
   • 双倍工资差额计算：假设您月工资为X元，且未签订劳动合同的时间超过11个月（但在此情况下，我们仅考虑与解聘相关的可能部分，即若从入职到解聘未满11个月，则按实际月数计算），则双倍工资差额为未签订劳动合同月数 × X元（但需注意，此部分与解聘赔付可能分开处理，且受诉讼时效等限制）。不过，在您工作一年零九个月的情况下，若从未签订劳动合同，则双倍工资差额最多可主张11个月（但实际可能因诉讼时效等因素有所减少）。
   • 补缴社会保险：用人单位需为您补缴从入职到解聘期间的社会保险。

法律建议：

• 首先，与用人单位协商，看是否能够达成和解，以尽快解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及解聘的事实。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔付金额或拒绝补缴社会保险，您有权通过法律途径追究其责任，并可能获得相应的赔偿和补缴。
• 同时，用人单位也可能因违法解聘或未签订劳动合同、未缴纳社会保险等行为而面临劳动行政部门的处罚。

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