针对您提出的“辞工书上交一个月还没批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需提前3天。这里的“通知”是关键，它意味着您是在行使自己的辞职权利，而非向公司提出申请，因此不需要经过公司的批准。

针对您目前的情况，既然您已经按照法律规定提前一个月提交了辞工书，那么无论公司是否批准，到了期限您都有权直接离职。不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交辞工书时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

接下来，关于工资结算问题。根据《深圳市员工工资支付条例》（或其他您所在地区的相应法规），用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止后，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。因此，您有权要求公司在您离职后的三个工作日内结清所有工资。如果公司拖欠工资，您可以向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

此外，如果公司在您离职过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。

最后，我建议您在离职前与公司进行友好协商，尽量达成一致意见，以确保离职过程的顺利进行。如果协商无果，您可以依据上述法律规定，采取相应措施来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。