您好，针对您提出的“辞职申请提前一个月上交不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经提前一个月向雇主提交了辞职申请，并且这一个月的通知期已经满足，那么您是有权离职的，无论雇主是否批准。这是因为，提前通知是法律赋予员工的权利，也是对员工和雇主双方的一种保护。

如果雇主在您已经提前通知的情况下仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与雇主进行进一步沟通：

   • 尝试与雇主进行面对面的沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 强调您已经按照法律规定提前通知，并解释为何坚持离职。
   • 听取雇主的意见和担忧，看是否有可能通过协商达成共识。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，您可以考虑咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权利和可行的法律途径。
   • 他们可以为您提供更具体的建议，包括如何申请劳动仲裁或寻求其他法律援助。

3. 准备离职手续：

   • 在您确定离职的情况下，开始准备离职手续，如整理工作交接文件、归还公司财物等。
   • 确保您的离职手续齐全，以免在离职后出现任何纠纷或法律问题。

4. 正式提交离职通知：

   • 如果雇主仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以以书面形式正式提交离职通知，并注明离职日期。
   • 保留好离职通知的副本，作为您已经提前通知雇主的证据。

5. 离职并寻求法律救济：

   • 如果雇主在您提交离职通知后仍然阻止您离职，您可以考虑离职并寻求法律救济。
   • 您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护您的合法权益。

总之，提前一个月提交辞职申请是您的权利，雇主无权阻止您离职。如果遇到雇主不批准的情况，您可以通过沟通、寻求专业帮助和正式提交离职通知等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。