结论：私人老板多发工资，从法律和道德层面来看，一般不建议拿。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。如果私人老板多发工资，且你明知这一情况而未归还，那么从法律上讲，你构成了不当得利。老板有权要求你返还多发的工资部分。
- 举例：假设你的正常工资是5000元，但老板由于疏忽给你发了6000元。这多出的1000元就属于不当得利，老板可以要求你返还。
劳动法规定：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，对于私人老板多发工资的情况，劳动法并没有直接的规定。但是，从劳动关系的本质出发，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的报酬。如果多发工资，实际上是对劳动合同约定报酬的变更，这种变更应当基于双方的合意。
- 分析：在没有双方合意的情况下，多发工资并不构成你合法获得额外报酬的依据。因此，从法律风险的角度考虑，不建议拿多发工资。
道德层面
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚信原则，履行各自的义务。如果你明知老板多发工资而选择不归还，这违背了诚信原则，可能会对你的个人声誉和职业形象造成负面影响。
- 举例：在职场中，一个人的诚信记录往往会被其他用人单位所关注。如果你因为拿多发工资而被认为缺乏诚信，那么未来在求职或职业发展中可能会遇到障碍。
公平原则：
- 公平原则也是社会交往中的重要原则。老板多发工资可能是由于疏忽或错误造成的，这并不意味着你有权获得这部分额外的报酬。从公平的角度出发，你应当将多发的工资归还给老板，以维护劳动关系的公平和正义。
实际操作建议
及时沟通：
- 如果你发现老板多发工资，建议及时与老板沟通，说明情况并询问如何处理。这不仅可以避免法律风险，还可以体现你的诚信和责任感。
归还多发工资：
- 在与老板沟通后，如果老板要求你归还多发的工资，你应当积极配合并尽快归还。这不仅可以维护你的个人声誉和职业形象，还可以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在处理多发工资的问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中为你提供有力的支持。
总结：私人老板多发工资，从法律和道德层面来看，一般不建议拿。你应当遵循诚信和公平原则，及时与老板沟通并归还多发的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。