结论：跟私人干活春节是否多发工资，需分情况讨论，主要取决于双方事先的约定以及是否存在相关行业惯例或地方性规定。
双方事先有明确约定：如果双方在开始工作前，已经就春节期间的工资支付问题达成了明确的书面或口头协议，比如约定春节期间工资翻倍或额外发放奖金等，那么应当按照约定执行。这种情况下，春节多发工资是基于双方的合意，具有法律效力。
无明确约定但存在行业惯例或地方性规定：在某些行业或地区，可能存在春节期间给劳动者发放额外工资或奖金的惯例或地方性规定。如果这种情况存在，且你作为劳动者能够证明这一点，那么即使双方没有事先的明确约定，也有可能获得春节期间的额外工资。不过，这需要具体了解当地的相关规定或行业惯例。
无明确约定也无行业惯例或地方性规定：如果双方没有事先的约定，且所在行业或地区也不存在春节期间发放额外工资的惯例或规定，那么春节期间是否多发工资就取决于雇主的自愿了。雇主可以选择发放，也可以选择不发放，这并不违反法律规定。
建议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议在与私人雇主开始工作前，就工资支付、加班费、节假日工资等关键问题达成明确的书面协议。这样，一旦出现问题，就可以依据协议来维护自己的合法权益。如果已经发生了纠纷，且双方无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：春节作为法定节假日，如果劳动者在春节期间加班，根据《劳动法》的规定，雇主是需要支付加班费的。这一点与是否多发工资是两个不同的概念，需要区分清楚。如果你在春节期间有加班的情况，也可以据此向雇主主张加班费。