私企过年工资是否应该加倍，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同以及公司规章制度等。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，对于过年（即春节）这样的传统节日，法律并未明确规定私企必须支付加倍工资。
- 值得注意的是，如果春节期间包含法定休假日（如初一、初二、初三），那么在这几天工作，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。但这并不等同于“过年工资加倍”，而是针对法定休假日工作的特殊报酬。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了过年期间工资加倍或支付额外奖金，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么用人单位就没有法律义务支付加倍工资。但出于激励员工、增强团队凝聚力等考虑，一些私企可能会自愿选择支付额外奖金或福利。
公司规章制度角度：
- 除了法律法规和劳动合同外，公司规章制度也是影响过年工资的重要因素。一些私企可能会在公司规章制度中明确规定过年期间的工资待遇，如支付加班费、奖金或福利等。
- 如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当遵守这些规定。
建议与后果：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和节假日工作的相关规定。如果合同中没有明确规定过年期间工资加倍，可以尝试与用人单位协商，争取获得更合理的待遇。
- 对于用人单位：应遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理确定过年期间的工资待遇。如果出于激励员工等考虑愿意支付额外奖金或福利，可以在公司规章制度中明确规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 法律后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，未支付或未足额支付过年期间的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬和可能的赔偿金。
总结：私企过年工资是否应该加倍并没有一个固定的答案，而是取决于法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。