过年期间加班，工资的计算需根据具体日期来确定，法定节假日加班工资为平时工资的3倍，休息日加班且不能安排补休的，工资为平时工资的2倍。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
具体日期：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。但需注意，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日安排可能会因年份不同而有所调整，例如某些年份可能包含除夕。因此，在计算加班工资时，应首先确认当年的法定节假日具体日期。
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
示例：
- 假设某员工的月工资基数为6000元，日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。若其在正月初一、初二、初三这三天加班，则每天应得加班工资为276元 × 3 = 828元，三天共计2484元。
二、休息日加班工资计算
具体日期：
- 除了法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。这些日期可能因年份和具体放假安排而有所不同。
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
示例：
- 同样以月工资基数为6000元的员工为例，若其在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，则每天应得加班工资为276元 × 2 = 552元。
三、注意事项
工作性质与工时制度：
- 上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
特殊规定与实施细则：
- 各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
工资计算基数：
- 具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。