关于私人企业春节放20天是否发工资的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日期间：春节通常包含3天法定节假日（农历正月初一、初二、初三），这3天企业应当按照员工正常工资标准发放工资，不得扣减。
2. 带薪年休假期间：若员工符合享受年休假的条件，且春节假期中包含了员工的年休假，企业也应当按照正常工资标准支付工资。
3. 调休或公司自行安排的假期：对于调休或公司根据自身经营状况额外安排的假期，如果未明确说明是带薪的，且员工无异议，企业可根据实际情况决定是否支付工资。但若公司事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则必须支付工资。

详细分析如下：

法定节假日工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间的法定节假日通常为3天，这3天企业必须按照员工正常工资标准发放工资，不得以任何理由扣减。

带薪年休假工资支付

如果员工符合享受年休假的条件（如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），且公司安排的春节假期中包含了员工的年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照正常工资标准支付工资。

调休或公司自行安排的假期工资支付

• 调休：企业因生产经营需要安排员工在春节前后调休的，如果调休是在正常的休息日之外额外安排的，且经过与员工协商一致或符合公司规章制度，调休期间企业可以不支付额外的工资（但应视为正常出勤，不影响其他工资和福利待遇）。然而，如果调休期间实际上构成了员工的工作日（即员工需要在调休期间工作），则企业应按照正常工资标准支付工资。
• 公司自行安排的假期：公司根据自身经营状况和业务需求额外安排的假期，如未明确说明是带薪的，且员工无异议，公司可根据实际情况决定是否支付工资。但这里有一个重要前提，即公司的决定不能违反法律法规的强制性规定，也不能违反劳动合同或规章制度的约定。如果公司事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则必须支付工资。

特殊情况下的工资支付

如果春节放假天数超过法定节假日、带薪年休假及调休天数之和，且员工未提供劳动的，企业原则上可以不支付这部分期间的工资。但是，如果企业有内部福利政策规定支付一定补贴或工资，则应按照企业规定执行。

劳动者权益保护

作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在遇到企业违反规定不支付工资或加班费的情况时，依法向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

私人企业在春节放假期间需根据国家法定节假日、带薪年休假、调休及其他假期情况，结合企业内部规定及劳动合同约定，合理支付员工工资。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。