结论前置：

1. 若私人老板要求退还多发的工资，从法律角度讲，员工应当退还。
2. 若员工拒绝退还，老板可以通过法律途径追回。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，工资是员工因提供劳动而应得的报酬。当老板因为疏忽或其他原因多发工资给员工时，这部分多发的工资并不属于员工的合法所得。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，员工在收到多发的工资后，有义务将其退还给老板。

接下来，我们分析一下如果员工拒绝退还多发的工资，可能会面临哪些法律后果。老板在发现多发工资后，有权要求员工退还。如果员工拒绝退还，老板可以通过法律途径来追回这部分款项。这通常包括向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如工资单、转账记录等，以确定多发工资的事实和金额。如果法院认定员工确实多收了工资，那么员工将需要承担返还的责任，并可能还需要支付因此产生的诉讼费用。

特殊情况说明：

• 如果员工已经离职：即使员工已经离职，如果老板发现多发工资，仍然有权要求员工退还。员工不得以已经离职为由拒绝退还。
• 如果多发工资是由于老板的过错：虽然多发工资可能是由于老板的疏忽或计算错误，但这并不改变员工应当退还多收工资的法律义务。员工不能因为老板的过错而获得不当利益。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果发现自己收到了多发的工资，建议主动与老板沟通，说明情况并退还多收的款项。这样可以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
• 老板方面：如果发现多发工资给员工，应及时与员工沟通要求退还。如果员工拒绝退还，可以考虑通过法律途径来追回款项。在追回过程中，应保留好相关证据，如工资单、转账记录等，以便在诉讼中使用。

总结与进一步思考：

工资多发并退还的问题看似简单，但实际上涉及到法律义务和道德责任。员工在收到多发的工资后，应主动退还以避免法律纠纷。老板在发现多发工资后，也应及时采取措施追回款项。在日常生活中，我们都应遵守法律法规和道德规范，做到诚实守信、不占他人便宜。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。