私营公司的老板是否应该给自己发工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
老板同时也是公司员工的情况：
- 如果私营公司的老板同时也在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板作为劳动者，是有权获得相应工资报酬的。
- 在这种情况下，老板给自己发工资是合法的，也是合理的。工资的数额和支付方式应当遵循劳动合同的约定，以及国家关于工资支付的相关规定。
老板不担任公司具体职务，仅作为投资者或管理者的情况：
- 如果私营公司的老板并不在公司担任具体职务，而是作为投资者或管理者存在，那么他通常不会从公司领取工资，而是通过分红、管理费等方式获得收益。
- 在这种情况下，老板给自己“发工资”可能并不合适，因为这并不符合工资的定义和支付条件。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而老板作为投资者或管理者，并不直接提供劳动服务。
法律建议与注意事项：
- 明确身份与职责：老板应当明确自己在公司中的身份和职责。如果同时担任公司员工，应当签订劳动合同，明确工资待遇和支付方式；如果仅作为投资者或管理者，则应当通过合法途径获得收益，避免混淆工资与其他收益形式。
- 遵守法律法规：无论老板是否给自己发工资，都应当遵守国家关于工资支付、税收缴纳等方面的法律法规。不得克扣或无故拖欠员工工资，也不得通过不正当手段逃避税收等法律责任。
- 合理规划公司财务：老板应当合理规划公司财务，确保公司有足够的资金支付员工工资和其他运营费用。如果公司财务状况不佳，应当及时采取措施改善，而不是通过拖欠工资等方式来缓解资金压力。
可能产生的法律后果：
- 如果老板作为劳动者未获得应得的工资报酬，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 如果老板通过不正当手段给自己“发工资”或逃避税收等法律责任，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。
总结与进一步思考：
私营公司的老板是否应该给自己发工资，取决于他在公司中的身份和职责。如果同时担任公司员工，有权获得工资报酬；如果仅作为投资者或管理者，则应当通过合法途径获得收益。在任何情况下，都应当遵守国家法律法规，合理规划公司财务，确保公司和员工的合法权益得到保障。如果您在私营公司运营过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。