老板给自己发多少工资合适，并没有一个固定的标准答案，而是需要综合考虑多方面因素来做出决策。以下是从不同角度为您详细分析：

一、税务角度

1. 个人所得税

   • 个人所得税采用超额累进税率，工资越高，税率也相应提高。因此，从税务筹划的角度看，不能盲目追求高工资。
   • 建议：合理利用税收政策中的扣除项目和税收优惠，如专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等），以及年终奖与工资的合理搭配，以降低税负。

2. 企业所得税

   • 老板作为员工领取的工资支出可以在企业所得税前扣除，减少应纳税所得额，从而降低企业所得税税负。
   • 建议：工资水平应合理，需与老板的工作职责、贡献及同行业类似岗位的薪酬水平相匹配，避免被税务机关认定为不合理的工资支出而不允许全额扣除。

二、企业经营状况

1. 盈利情况

   • 如果企业盈利状况良好，适当提高老板的工资可以增加企业成本，减少利润，从而降低企业所得税。
   • 建议：若企业利润微薄或亏损，过高的工资支出可能加重企业财务负担，影响资金周转和发展，此时应谨慎考虑工资水平。

2. 资金需求

   • 企业发展需要资金投入，如研发、生产、市场等。若资金需求旺盛，老板可适当降低工资，将资金留在企业用于发展。
   • 建议：根据企业资金需求情况，灵活调整工资水平，确保企业稳健发展。

三、个人财务需求

1. 生活开支

   • 老板需根据自身和家庭的生活开支情况确定工资水平，确保满足日常衣食住行、教育、医疗等支出。
   • 建议：在考虑工资水平时，要充分考虑个人和家庭的实际情况，确保工资能够覆盖基本生活开支。

2. 财富规划

   • 如老板有投资、购房、养老等财富规划需求，应综合考虑工资收入和其他收入来源，合理安排资金。
   • 建议：制定长期的财富规划，根据规划目标调整工资水平，确保财富稳健增长。

四、社保与公积金缴纳

• 薪资增加意味着社保和公积金缴纳基数的增加，虽提供更好的社会保障，但也会增加企业和个人的负担。
• 建议：在确定工资水平时，要权衡社保和公积金缴纳的影响，确保既能够享受社会保障，又不会给企业和个人带来过大的负担。

五、公司文化与员工激励

• 老板的工资水平会影响公司内部文化和员工士气。过高或过低的薪资都可能带来不利影响。
• 建议：保持合理的工资水平，树立良好的公司形象，激发员工的工作积极性和创造力。

六、法律合规性

• 在确定薪资时，必须确保符合当地劳动法律法规，避免触犯相关法律条款。
• 建议：在确定工资水平前，先了解并遵守当地的劳动法律法规，确保薪资发放的合法性和合规性。

示例分析

假设老板每月扣除社保公积金后的工资为3万，一年即36万。在充分利用税收优惠政策后（如专项附加扣除），其应纳税所得额可能为26万。对照税率表，适用20%的税率，全年应纳个人所得税约为35080元。同时，企业因支付这36万工资，可少缴纳企业所得税9万（假设企业所得税税率为25%）。通过合理发放工资，在一定程度上降低了综合税负。

综上所述，老板在确定自己工资水平时，应综合考虑税务、企业经营、个人财务、社保缴纳、公司文化以及法律合规性等多方面因素。如果您在确定工资水平时有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。