私人企业老板也是需要开工资的。这里我们可以从几个角度来理解这个问题：
劳动关系的本质：
- 私人企业的老板，如果同时也在企业内担任具体的工作职务（如总经理、财务总监等），并且与企业签订了劳动合同，那么他就具有了劳动者的身份。在这种情况下，老板和其他员工一样，根据劳动合同的约定，有权利获得相应的工资报酬。
企业运营的需要：
- 即使老板不直接参与企业的日常运营工作，而是主要负责企业的战略规划和决策，他也可能需要从企业获得一定的报酬或利润分成。这种报酬虽然可能不以“工资”的名义发放，但实质上是老板作为企业所有者或投资者从企业运营中获得的收益，可以视为一种广义上的“工资”。
法律法规的约束：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。如果老板同时也是企业的劳动者，那么他就有权要求企业按照劳动合同的约定支付工资。
实际情况的多样性：
- 在实际操作中，私人企业老板的报酬形式可能多种多样，包括但不限于工资、奖金、分红、股权激励等。这些报酬形式都是老板从企业获得收益的方式，只是名称和发放方式有所不同。
综上所述，私人企业老板在符合一定条件下，是需要从企业获得报酬的，这种报酬可以视为一种“工资”或广义上的收益。如果你对这个问题还有进一步的疑问，或者需要了解更多关于劳动工伤、工资福利等方面的法律知识，欢迎随时向我咨询。