续签合同时，工资是必须要写清楚的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即工资）：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在续签劳动合同时，同样需要遵循这些规定，明确约定工资等关键条款。这是法律的强制性要求，也是保障劳动者权益的重要基础。
实际操作角度
- 避免纠纷：明确约定工资可以避免因工资问题产生的纠纷。如果合同中没有明确约定工资，双方可能对工资标准、支付方式等产生争议，进而影响劳动关系的和谐稳定。
- 保障权益：对于劳动者而言，明确约定工资是保障其合法权益的重要手段。如果合同中没有写明工资，劳动者在主张工资权益时可能会面临举证困难等问题。
- 规范管理：对于用人单位而言，明确约定工资有助于规范用工管理。通过合同明确工资标准、支付方式等，可以减少因工资问题引发的劳动争议，降低用工风险。
特殊情况处理
虽然一般情况下续签合同需要明确约定工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在续签合同时已经就工资问题达成了口头协议，并且该协议内容合法、有效，那么即使合同中没有明确写明工资，该口头协议也可能被认定为有效。然而，为了避免潜在的风险和纠纷，建议双方在续签合同时仍然将工资等关键条款明确写入合同中。
法律建议
- 仔细阅读合同：在续签合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 明确约定工资：双方应在合同中明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，避免模糊不清或遗漏重要信息。
- 保留证据：如果双方就工资问题达成了口头协议，建议劳动者保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备不时之需。
总结来说，续签合同时工资是必须要写清楚的。这不仅是法律的强制性要求，也是保障劳动者权益、规范用工管理的重要手段。如果你在续签合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。