结论：辞职不等30天马上走，可能会产生一系列的影响，包括但不限于经济赔偿、劳动关系处理上的麻烦以及可能影响个人职业声誉等。具体影响取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况。
详细分析：
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果劳动者未提前30日通知而擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的金额通常根据实际损失来确定，可能包括但不限于招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
劳动关系处理：
- 擅自离职可能导致劳动关系处理上的麻烦。例如，用人单位可能拒绝出具离职证明，或者拖延办理社保、公积金等转移手续，这都会给劳动者的后续就业和生活带来不便。
- 在某些情况下，如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任。
职业声誉影响：
- 擅自离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在职业圈中，诚信和责任感是重要的职业素养。如果劳动者因为擅自离职而被视为不负责任或缺乏诚信，这可能会影响其未来的就业机会和职业发展。
建议：
- 提前沟通：如果你打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 遵守法定程序：按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据，如离职申请、工作交接清单、离职证明等，以备不时之需。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前30日通知。但在这种情况下，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。