辞职马上走，劳动者可能面临多方面的法律后果及职业影响，具体如下：
一、法律后果
工资及福利待遇损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者擅自离职，可能无法及时领取尚未结算的薪资和其他相关福利待遇。这是因为，劳动者未按照法定程序（如提前三十日书面通知）解除劳动合同，导致用人单位无法及时进行工资结算和福利发放。
经济赔偿责任：
- 若因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失程度计算，但不得超出劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位的利益，防止用人单位滥用赔偿权。
法律责任追究：
- 在极端情况下，如劳动者擅自离职导致用人单位遭受重大经济损失或影响正常运营，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。这包括但不限于提起民事诉讼，要求劳动者赔偿损失等。
二、职业影响
职场声誉受损：
- 擅自离职可能破坏劳动者在职场中的良好声誉，为今后的职业发展带来潜在困扰。在行业内，这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养，从而影响劳动者在未来的求职或晋升机会。
影响职业发展：
- 对于从事核心业务或重大项目的劳动者而言，擅自离职可能导致企业遭受严重经济损失，进而影响劳动者的职业发展。企业可能因此对劳动者产生不信任感，甚至在行业内传播负面评价，阻碍劳动者的职业进步。
三、建议与措施
遵守法定程序：
- 劳动者在辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这有助于确保工资结算、福利发放等事宜的顺利进行，同时维护劳动者的合法权益。
妥善办理离职手续：
- 劳动者在离职前，应与用人单位协商办理好工作交接、社保转移等手续。这有助于减少因离职产生的纠纷和损失，同时维护劳动者的职业声誉和未来发展。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可及时寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自身权益。
总结来看，辞职马上走可能带来多方面的法律后果和职业影响。因此，建议劳动者在辞职时严格遵守法定程序，妥善办理离职手续，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。