工资催告函的收件人一般应填写用人单位的法定代表人、主要负责人或直接负责工资发放的部门负责人。具体分析如下：
用人单位的法定代表人：
- 法定代表人作为用人单位的合法代表，有权代表单位接收各类法律文书，包括工资催告函。
- 填写法定代表人作为收件人，能够确保催告函的法律效力，并促使单位重视并尽快处理工资支付问题。
用人单位的主要负责人：
- 如果用人单位没有明确的法定代表人，或者法定代表人因故无法接收催告函，可以选择填写主要负责人作为收件人。
- 主要负责人通常对单位的运营和管理负有直接责任，接收催告函后能够迅速采取行动解决工资支付问题。
直接负责工资发放的部门负责人：
- 在一些大型企业或机构中，工资发放可能由特定的部门（如财务部、人力资源部等）负责。
- 填写直接负责工资发放的部门负责人作为收件人，可以确保催告函直接送达相关责任人，提高处理效率。
在填写收件人时，还需要注意以下几点：
- 确保收件人信息准确无误：包括收件人的姓名、职务、联系方式等，以便催告函能够准确送达并得到有效处理。
- 保留好催告函的送达证据：如通过邮寄方式送达，应保留好邮寄凭证；如通过电子邮件或传真方式送达，应确保对方已确认接收。
- 考虑催告函的送达方式：根据具体情况选择合适的送达方式，如邮寄、电子邮件、传真等，并确保送达方式符合法律规定和合同约定。
若在填写或发送工资催告函过程中遇到任何问题，或有其他相关法律疑问，欢迎直接向我咨询。