针对您提出的“暑假工不退押金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司扣押金且不退还的行为是违法的，您完全有权要求公司退还押金。接下来，我将为您详细介绍几种可行的维权途径：
一、与公司协商
- 明确要求：您可以通过书面、微信、录音等方式，明确向公司提出退还全部押金的要求，并确保这一要求有据可查。
- 留存证据：在协商过程中，务必留存好所有相关的聊天记录、录音、押金条等证据，以备后续维权之需。
二、向劳动监察大队投诉
- 准备材料：携带您的身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料。
- 提交投诉：前往公司所在地的劳动监察大队，提交投诉材料，并详细陈述公司扣押金且不退还的情况。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若投诉无果，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。若仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
四、起诉维权
- 起诉准备：若仲裁无法处理，或对仲裁结果不满，您可以向法院起诉。在起诉前，需要准备好起诉书，明确请求事项和起诉事实、理由，并附上相关证据。
- 提交材料：向法院提交原告主体资格的材料（如身份证、户口本等）和证明原告诉讼主张的证据（如合同、协议、押金条等）。
- 立案与审理：法院在收到材料后，将进行立案审查。符合立案条件的，将办理立案手续，并安排开庭审理。
法律依据：
根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
额外建议：
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
- 寻求帮助：如果您对维权流程不熟悉或感到困惑，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。