事业单位人员是否可以从国企领取加班费，这个问题涉及到事业单位和国企的薪酬管理制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是事业单位还是国企，都受到《中华人民共和国劳动法》的约束。根据《劳动法》的规定，劳动者加班应获得相应的报酬或补休。这是处理加班问题时必须遵循的基本法律原则。

对于事业单位人员来说：

1. 如果他们是在执行标准工时制的事业单位工作，并且在法定工作时间以外加班，那么单位应该按照相应的标准支付加班工资。具体的计算方式包括工作日加班、休息日加班且不能调休、以及法定节假日加班的不同标准。
2. 对于实行特殊工时制度的事业单位，如地质勘查、外勤等岗位，如果经过审批后不执行标准工时制，那么需要通过调休或轮休来补偿加班时间。如果无法安排调休，仍需按照上述标准支付加班费。
3. 需要注意的是，全额拨款事业单位因预算约束，通常不发放加班费，主要通过调休解决；而差额拨款和自收自支单位则可以根据自身财力灵活处理。

对于国企来说：

1. 国企普遍参照《劳动法》的规定支付加班费，计算方式与事业单位相同。
2. 国企享有较大的自主管理权，可以通过集体合同、规章制度来明确加班审批流程和补偿标准，但这些标准不得低于法定的最低要求。
3. 在某些特殊行业，如电力、交通等，可能采用综合计算工时制。在这种情况下，周期内总工时不超标的加班可以优先调休，超标部分则依法支付加班费。

最后，需要强调的是，无论是事业单位还是国企，在发放加班费时都必须确保资金来源的合法合规性，避免违规套取财政资金或挤占正常经费。同时，应建立加班审批制度，留存考勤记录作为支付依据，防止虚假申报。此外，还需要关注地方人社部门发布的最新政策动态，以确保单位的做法符合当地的法规要求。

综上所述，事业单位人员如果在国企兼职或参与项目合作并产生加班行为，且该国企按照相关法律法规和内部规章制度支付了加班费，那么他们是有权领取这部分加班费的。但具体情况还需根据双方的合同协议、事业单位的规章制度以及国企的薪酬管理制度来确定。