如果你在公司工作了三天后发现不合适，想要离职，以下是我的建议：

首先，你可以与公司进行沟通：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：表达你对当前工作的不适应和离职的意愿，了解公司对于此类情况的处理流程。
2. 了解试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果你还在试用期内，通常只需要提前三天通知公司即可解除劳动合同。

其次，关于离职的具体操作：

1. 提交离职申请：按照公司的规定，可能需要你提交一份书面的离职申请或通知。
2. 办理离职手续：与公司相关部门配合，完成离职手续的办理，如工作交接、物品归还等。
3. 结算薪资：确保公司按照你实际工作的天数结算薪资，并了解是否有其他福利待遇需要结算。

最后，关于法律权益：

1. 试用期内的权益：在试用期内，你和公司都有相对灵活的解除劳动合同的权利，但也需要遵守法律的相关规定。
2. 经济补偿：通常情况下，试用期内离职不会涉及经济补偿，但如果你与公司有特别的约定或公司存在违法行为，可能需要考虑法律途径来维护自己的权益。

总之，如果你在公司工作了三天后发现不合适，与公司进行沟通并了解相关流程是关键。同时，也要了解自己的法律权益，确保在离职过程中不受到不公正的对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。