关于您不想让公司知道医疗诊断上写了抑郁症，但又需要申请误工证明的问题，这确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的情况。以下是我从不同角度为您分析的建议：

1. 理解误工证明的本质：

   • 误工证明主要是为了证明您因健康问题无法正常工作，从而需要获得相应的赔偿或补偿。它并不要求详细披露您的具体病情，除非病情直接影响到误工的事实和时长。

2. 与医生沟通：

   • 尝试与开具诊断证明的医生进行沟通，说明您的情况和担忧。医生可能能够根据您的实际病情和需要，出具一份更为概括性的诊断证明，比如只提及“因健康问题需休息”而不具体说明是抑郁症。
   • 如果医生同意，您可以请求医生在诊断证明中明确误工的时长和必要性，而不涉及具体病情。

3. 考虑法律隐私保护：

   • 根据相关法律法规，您的医疗信息属于个人隐私，受到法律保护。公司无权强制要求您披露具体的医疗诊断内容，除非涉及法律诉讼或特定法律程序。
   • 如果公司坚持要求知道具体病情，您可以明确告知公司，这是您的个人隐私，您有权拒绝披露。

4. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，说明您因健康问题需要休息，但希望保护个人隐私。您可以提供医生出具的诊断证明（已做适当处理），以证明误工的合理性。
   • 如果公司对此表示理解，可能会接受您的请求，并为您出具误工证明或进行相应的赔偿处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求知道具体病情，或者拒绝为您出具误工证明，您可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以帮助您评估情况，提供法律建议，并在必要时代表您与公司进行沟通或采取法律行动。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

最后，我想强调的是，保护个人隐私是非常重要的。您有权拒绝披露不必要的医疗信息，同时也有权获得因健康问题导致的误工赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。