针对您提出的“上班导致抑郁症能算工伤吗”以及“需要准备哪些医学证明和维权材料”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

一、上班导致抑郁症能否算工伤？

依据我国相关法律的规定，一般上班期间造成的人身损害或者患有职业病才属于工伤范畴。而上班期间得了抑郁症、精神分裂症等心理疾病，并不直接属于工伤的认定范围。尽管职场抑郁是一个备受关注的话题，且可能由工作压力、长时间的不确定性、工作内容单调乏味等因素导致，但在法律实操上，证明心理疾病以及由此产生的人身伤亡系基于工作原因导致，存在较大的障碍。

二、若希望尝试申请工伤认定，需要准备哪些材料？

虽然抑郁症通常不被直接认定为工伤，但如果您或您的家人希望尝试申请工伤认定，并准备相关材料以备不时之需，可以参考以下清单：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。不过，对于心理疾病而言，这部分内容可能需要特别说明和论证。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 身份证复印件：用于确认申请人的身份。

4. 医疗诊断证明：这是关键材料之一，需要由专业医疗机构出具，证明您患有抑郁症，并详细说明病情、诊断依据及治疗建议。对于心理疾病，可能需要提供更为详细的诊断报告和心理评估。

5. 其他旁证材料：如证人证言、音影像资料等，虽然这些材料对于证明心理疾病与工作之间的直接关系可能帮助有限，但在某些情况下，它们可能提供额外的背景信息或支持。

6. 根据具体情况可能需要提供的其他材料：例如，如果您认为抑郁症是由特定的工作事件或环境触发的，可能需要提供相关的事件描述、工作环境说明等。

三、关于维权材料的建议

除了上述工伤认定材料外，如果您认为自己的权益受到了侵害，并希望进行维权，还可以考虑准备以下材料：

• 工作记录与沟通记录：如工作邮件、聊天记录等，以证明您的工作状态、工作压力以及与上级或同事的沟通情况。
• 心理健康相关的专业意见：除了医疗诊断证明外，还可以寻求心理咨询师或心理医生的意见，他们可能能提供更深入的分析和建议。
• 法律法规与政策文件：了解并收集与工伤认定、心理健康权益保护相关的法律法规和政策文件，以支持您的维权主张。

四、特别提醒

• 抑郁症等心理疾病的治疗和康复需要时间和专业的支持。在尝试申请工伤认定的同时，也请务必关注自己的心理健康，及时寻求专业的医疗帮助。
• 维权过程可能复杂且漫长，请保持耐心和理性，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，虽然上班导致的抑郁症通常不被直接认定为工伤，但您仍可以准备相关材料以备不时之需，并关注自己的心理健康权益。希望这些解答能对您有所帮助。