在国企中安排亲戚进入公司，这一行为可能涉及多个层面的后果，包括法律、纪律以及企业运营等方面。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 国有公司、企业人员滥用职权罪：

   • 如果国企管理人员在明知公司没有用工需求的情况下，仍然违规招录亲戚并直接安排待岗，导致国家利益遭受重大损失，可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪。例如，某国企总经理在明知公司没有用工需求且已有大量待岗职工的情况下，违规招录其妻、弟媳等亲戚，并直接转为待岗职工，致使公司为这些亲戚发放工资、缴纳五险一金，造成国有财产损失，就可能构成此罪。

2. 贪污罪：

   • 如果国企管理人员通过安排亲戚在公司挂名领薪的方式，直接侵吞国有财产，可能构成贪污罪。这通常要求管理人员具有非法占有公共财物的故意，并通过特定关系人（如亲戚）直接占有这些财物。例如，某国企管理人员虚构用工关系，安排其妻在公司挂名领薪，实质上就是变相侵吞国有财产，可能构成贪污罪。

二、纪律后果

1. 违反廉洁纪律：

   • 国企领导人员帮助亲属经营谋利，或者默许、纵容亲属利用其职权或职务上的影响谋取私利，都违反了廉洁纪律。这通常会导致相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 影响个人声誉和职业发展：

   • 安排亲戚进入国企可能引发公众对国企管理公正性和透明度的质疑，损害国企的形象和声誉。同时，这种行为也可能影响涉事管理人员的个人声誉和职业发展，使其在未来的晋升和评优中受到不利影响。

三、企业运营后果

1. 影响企业效率和公平性：

   • 安排亲戚进入国企可能破坏企业的正常用人机制，导致人才选拔不公，影响企业的效率和公平性。这可能引发其他员工的不满和抵触情绪，降低企业的凝聚力和战斗力。

2. 增加企业运营风险：

   • 如果亲戚在国企中担任重要职位但缺乏相应的能力和经验，可能给企业带来运营风险。他们可能无法胜任工作，导致企业决策失误或执行不力，进而影响企业的业绩和声誉。

四、建议与措施

1. 加强制度建设：

   • 国企应建立健全用人制度，明确招聘、晋升等环节的流程和标准，确保用人公正、透明。同时，应加强对管理人员的监督和管理，防止其利用职权为亲属谋取私利。

2. 提高法律意识：

   • 国企管理人员应增强法律意识，明确自己的职责和权限，遵守相关法律法规和纪律规定。在涉及亲属的用人问题上，应更加谨慎和公正，避免引发法律问题和纪律处分。

3. 加强公众监督：

   • 国企应加强信息公开和公众监督，提高用人决策的透明度和公正性。这可以通过建立公开招聘制度、公示用人结果等方式实现，以增强公众对国企的信任和支持。

综上所述，国企安排亲戚进入公司可能带来严重的法律、纪律和企业运营后果。因此，国企应加强制度建设、提高法律意识、加强公众监督，以确保用人公正、透明，维护企业的形象和声誉。