针对国企领导安排亲戚进入公司领取高工资的情况，可分以下几种角度处理，需结合具体事实和证据采取行动：
从公司内部治理角度
若该行为违反国企内部规章制度（如《员工招聘管理办法》《薪酬管理制度》等），可向公司纪检监察部门或审计部门实名举报。需重点收集三类证据：
- 亲属关系证明（如户口本、结婚证等）
- 招聘流程违规证据（如未公开招聘、绕过面试环节等）
- 薪酬异常证据（如同岗位薪资对比、绩效考核结果与薪资不匹配等）
根据《企业国有资产法》第22条，国企管理人员需依法履职，违规操作可能面临行政处分。
从劳动法律角度
若亲戚实际未提供劳动或能力与薪资严重不符，可能涉及《劳动合同法》第26条”以欺诈手段订立劳动合同”的情形。此时可主张：
- 劳动合同无效（需证明招聘时存在虚假陈述）
- 要求公司重新核定薪资标准
- 若造成损失可主张赔偿
但需注意：若亲戚通过正常招聘流程入职且实际履职，仅因亲属关系主张薪资无效的难度较大。
从刑事法律角度
若存在以下情形可能涉嫌刑事犯罪：
- 贪污罪（第382条）：通过虚增职位、套取工资等方式侵吞国有资产
- 受贿罪（第385条）：领导利用职务便利为亲戚谋取利益并收受财物
- 为亲友非法牟利罪（第166条）：国企领导将本单位盈利业务交由亲友经营
需向监察委员会或公安机关报案，并提供资金流向、决策程序等关键证据。
从举报程序角度
建议采取”三步走”策略：
- 第一步：内部举报（保留书面提交证据）
- 第二步：向国资委监管部门投诉（需提交初步证据材料）
- 第三步：申请信息公开（如招聘公告、薪资审批文件等）
根据《监察法》第35条，举报人信息受法律保护，但需注意避免恶意举报。
特别提醒：处理此类问题时需注意：
- 避免采取非法手段获取证据（如窃听、偷拍等）
- 举报材料需事实清楚、证据充分，避免主观臆断
- 可同步向工会组织反映情况，寻求劳动法律援助
如需进一步分析具体证据材料或制定行动方案，可直接向我提供更多细节，我将结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等专项法规为您详细解答。