国企安排子女进公司可能涉及多方面后果，主要包括法律风险、公司治理问题以及社会影响等，以下为你详细分析：

1. 法律风险：

   • 违反招聘公平原则：国企作为市场主体，在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则。如果国企未经正当程序，直接安排子女进入公司，可能违反了招聘的公平原则，构成对其他应聘者的不公平对待。这种行为可能引发法律纠纷，如被其他应聘者起诉要求确认招聘无效或要求赔偿等。
   • 涉及利益输送和腐败：如果国企安排子女进公司的行为背后存在利益输送或腐败问题，如通过不正当手段为子女谋取职位、高薪或晋升机会等，那么这种行为可能构成违法犯罪，如受贿罪、行贿罪等。相关责任人员可能面临刑事处罚。
   • 违反公司章程和内部规定：国企通常有自己的公司章程和内部规定，对招聘、晋升等人事管理事项有明确规定。如果安排子女进公司的行为违反了这些规定，可能构成对公司章程和内部规定的违反，需要承担相应的内部责任，如警告、记过、降职等。

2. 公司治理问题：

   • 破坏公司治理结构：国企的治理结构通常包括股东会、董事会、监事会等机构，这些机构在招聘、晋升等人事管理事项上应发挥重要作用。如果国企未经正当程序安排子女进公司，可能破坏了公司治理结构的正常运行，导致公司决策不科学、不透明。
   • 影响公司形象和声誉：国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉至关重要。如果国企因安排子女进公司而引发社会关注和质疑，可能对公司形象和声誉造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

3. 社会影响：

   • 引发社会不满和质疑：国企安排子女进公司的行为可能引发社会不满和质疑，认为这种行为破坏了社会公平和正义，加剧了社会不公。这种不满和质疑可能通过社交媒体等渠道迅速传播，对国企的社会形象造成负面影响。
   • 影响国企改革和发展：国企改革是我国经济体制改革的重要组成部分，旨在提高国企的竞争力和效率。如果国企因安排子女进公司等不当行为而引发社会关注和质疑，可能影响国企改革的进程和效果，甚至阻碍国企的发展。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 国企应严格遵守招聘公平原则，确保招聘过程的公开、公正、公平。在招聘过程中，应制定明确的招聘标准和程序，并严格按照标准和程序进行招聘。
• 国企应加强内部治理和监督，建立健全的公司治理结构和内部监督机制。对于人事管理事项，应充分发挥股东会、董事会、监事会等机构的作用，确保决策的科学性和透明度。
• 国企应注重社会形象和声誉的维护，积极履行社会责任。在招聘、晋升等人事管理事项上，应注重公平、公正、公开，避免引发社会不满和质疑。

若你遇到国企安排子女进公司相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。