安排子女到管理服务对象公司里工作，可能会受到纪律处分、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、纪律处分
违反公职人员行为规范：
- 如果安排子女到管理服务对象公司工作的行为违反了公职人员的相关行为规范或职业道德，可能会受到所在单位或上级部门的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
利益冲突与违规操作：
- 若该行为被认定为存在利益冲突，即公职人员利用职务之便为子女谋取私利，或者存在违规操作，如未经公开招聘程序直接安排子女入职，则可能面临更严重的纪律处分。
二、行政处罚
违反行政法规：
- 如果安排子女到管理服务对象公司工作的行为违反了相关的行政法规，如公务员法、事业单位人事管理条例等，可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
影响公平竞争：
- 若该行为被认定为破坏了市场公平竞争环境，如通过不正当手段为子女谋取职位，干扰了正常的招聘流程，则可能面临行政监管部门的处罚。
三、刑事责任
受贿罪或利用影响力受贿罪：
- 如果公职人员利用职务上的便利，为子女谋取不正当利益，如收受管理服务对象的财物或其他利益，以换取子女在其公司工作，可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪，面临刑事追究。
滥用职权罪：
- 若公职人员滥用职权，违反规定为子女安排工作，造成公共财产、国家和人民利益重大损失的，可能构成滥用职权罪，同样面临刑事责任。
四、其他后果
声誉损害：
- 安排子女到管理服务对象公司工作的行为一旦曝光，可能会对公职人员的个人声誉造成严重损害，影响其职业发展和社会形象。
家庭关系紧张：
- 该行为还可能引发家庭内部的矛盾和冲突，如其他家庭成员对公职人员行为的不满和指责，导致家庭关系紧张。
五、法律建议
遵守法律法规：
- 公职人员应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免利用职务之便为子女谋取私利。
公开透明招聘：
- 若子女确实需要到管理服务对象公司工作，应通过公开透明的招聘程序进行，确保公平公正。
及时咨询与申报：
- 在涉及此类敏感问题时，建议及时咨询法律专业人士或向上级部门申报，以避免潜在的法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。