核心结论：干部子女在服务对象公司上班是否合规，需结合具体身份关系、任职岗位性质及是否存在利益输送等情况综合判断，可能涉及违反廉洁纪律、公务员法或公司法相关规定。以下分情况说明：

1. 若干部子女为公务员或参照公务员管理的事业单位人员

根据《公务员法》第七十四条及《党政领导干部任职回避暂行规定》，公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业中担任领导职务或从事人事、财务等关键岗位工作。

• 合规情形：若子女仅作为普通员工（如行政、技术等非决策岗位），且未利用干部职权谋取利益（如违规承揽业务、调整薪酬等），一般不构成违法。
  
• 违规情形：若子女担任高管、财务负责人等关键岗位，或公司业务与干部职权范围存在直接关联（如干部主管领域的企业），可能涉嫌“利益冲突”或“违规经商办企业”，需依规调整岗位或辞去公职。

2. 若干部子女为国有企业管理人员

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第十二条，国企领导人员不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性活动提供便利条件。

• 合规情形：若子女通过公开招聘进入企业，且任职岗位与干部职权无关联（如跨行业、跨地区企业），通常不违规。
  
• 违规情形：若子女通过非公开程序入职，或其薪酬、晋升明显高于同岗位标准，可能涉嫌“利益输送”，需接受纪律审查并可能被追责。

3. 若干部子女为普通企业员工（无公职）

需重点审查是否存在“利益输送”或“权力寻租”：

• 合规情形：若子女通过正常招聘程序入职，且公司业务与干部职权无交集（如干部主管教育领域，子女在科技公司任职），一般不违法。
  
• 违规情形：若干部利用职权为公司谋取利益（如违规审批项目、提供政策倾斜），或子女薪酬与公司业绩明显不匹配（如“空饷”），可能涉嫌受贿罪或滥用职权罪，需承担刑事责任。

建议行动

1. 干部本人：应主动申报子女任职情况，避免利益冲突；若存在违规情形，需立即整改并向上级报告。
   
2. 服务对象公司：需完善招聘流程，避免因“特殊关系”引发合规风险；若发现干部利用职权施压，可向纪检监察机关举报。
   
3. 社会监督：若发现疑似违规行为，可向当地纪委监委或国有企业纪委提供线索，由相关部门调查核实。

温馨提示：具体案件需结合证据材料分析，若涉及实际纠纷，可进一步向我说明细节（如干部职务、子女岗位、公司业务等），我将为您提供针对性建议。