首先明确结论：自己故意制造工伤以获取赔偿的行为，不仅无法获得合法赔偿，还可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任，以及用人单位的追偿权。以下从法律角度详细分析：

1. 工伤认定的核心要件：真实性

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，且需以真实发生的意外事故为基础。若劳动者故意制造事故（如自伤、伪造事故现场），则不符合“因工作原因”的法定条件，社保部门或用人单位有权拒绝认定工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十六条明确规定，“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”导致的伤害，不得认定为工伤。
  
• 司法实践中，若用人单位能证明事故系劳动者故意制造（如监控录像、证人证言等），社保部门将不予受理工伤认定申请。

2. 法律后果：行政与刑事责任

若劳动者通过伪造证据、虚构事实等手段骗取工伤赔偿，可能构成诈骗罪或保险诈骗罪（若涉及商业保险），面临刑事处罚。即使未达到刑事立案标准，也可能因违反《治安管理处罚法》被处以行政拘留或罚款。

案例参考：

• 某劳动者伪造工伤事故，骗取社保基金10万元，被法院以诈骗罪判处有期徒刑三年，并处罚金。
  
• 用人单位发现劳动者故意制造工伤后，可向公安机关报案，并要求其返还已支付的医疗费、赔偿金等。

3. 用人单位的追偿权

即使劳动者通过欺诈手段获得工伤认定，用人单位在支付赔偿后，仍有权依据《民法典》第一百二十二条（不当得利返还）或《社会保险法》第四十二条（第三人造成工伤的追偿权）向劳动者追偿全部损失。

操作建议：

• 用人单位应保留事故调查记录、医疗诊断证明等证据，以备后续维权。
  
• 若发现劳动者存在欺诈行为，应及时向社保部门申请撤销工伤认定，并启动法律程序追偿。

4. 合法维权路径：若实际受伤需主张权益

若劳动者因工作原因真实受伤，应通过合法途径申请工伤认定，避免因“自伤”等行为丧失权益。具体流程包括：

1. 及时报告：事故发生后30日内，用人单位需向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 提交证据：包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，证明伤害与工作相关。
   
3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需通过鉴定确定伤残等级，以确定赔偿标准。

总结：工伤赔偿制度旨在保护劳动者因工作受伤的合法权益，但绝不允许通过欺诈手段谋取不当利益。若您或他人因工作受伤，建议依法维权；若涉及复杂情况（如用人单位拒不认定工伤），可进一步向我咨询具体操作流程。