工伤鉴定做了一年后单位要和我解除劳动合同能拿到赔偿款吗-姚绍梅律师｜法行宝

工伤鉴定做了一年后单位要和我解除劳动合同能拿到赔偿款吗-姚绍梅律师｜法行宝

2026-07-09 合同纠纷

针对您提出的“工伤鉴定做了一年后单位要和我解除劳动合同能拿到赔偿款吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

无论劳动合同是由您还是单位提出解除，只要您所受伤害已经被认定为工伤，您都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和金额，会根据您的伤残等级以及相关法律法规的规定来确定。

二、工伤鉴定后的劳动合同解除情况

单位解除劳动合同
- 一次性伤残就业补助金：根据您的伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准通常由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工伤医疗待遇：即使劳动合同被解除，工伤保险基金仍会继续支付您治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
- 违法解除的赔偿：如果单位是违法解除劳动合同（例如，没有按照法定程序进行，或者解除的理由不符合法律规定），那么单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
您提出解除劳动合同
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因为个人原因提出解除劳动合同，您仍然有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的标准同样由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 经济补偿金：如果单位存在法定过错情形（例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您提出解除劳动合同的，单位还需要支付经济补偿金。

三、特殊伤残等级的处理

一至四级伤残：对于一至四级伤残的职工，单位不得解除劳动合同。您应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。
五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，单位一般不能解除劳动合同。但是，如果您提出解除或者终止劳动合同，单位可以解除并需要支付相应的补助金。
七至十级伤残：对于七至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、建议

确保工伤认定结果：在解除劳动合同前，请确保您的工伤认定结果已经出来，并且您已经了解了自己的伤残等级。这是获得赔偿的前提。
咨询专业律师或法律机构：由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议您在解除劳动合同前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，请保留好所有与工伤、劳动合同解除相关的证据，以便在需要时进行维权。

综上所述，只要您所受伤害被认定为工伤，无论劳动合同由哪一方解除，您都有权获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工伤鉴定后解除劳动关系，劳动者在符合法定条件下仍然可以获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级、地区规定以及劳动关系的存续情况等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得赔偿的情形及项目工伤保险基金支付的赔偿项目一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。此项赔偿不依赖于劳动关系的存续，即使解除劳动关系，劳动者也有权获得。一次性工伤医疗补助金：适用于五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。用人单位支付的赔偿项目一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工在解除劳动关系时，由用人单位支付。此项补助金旨在帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在工伤鉴定当天解除劳动关系时停工留薪期尚未结束，用人单位应支付相应工资至停工留薪期满。经济补偿（特定情形）：若用人单位违法解除劳动关系，如未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动关系，用人单位需按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动关系时，用人单位也应支付经济补偿。二、不解除或终止劳动关系时的额外赔偿待遇医疗费用：根据医疗机构发票确定，由工伤保险基金支付。住院期间护理费和伙食补助费：住院期间根据当地标准确定，由工伤保险基金或用人单位支付。交通费和食宿费：统筹地区以外就医时，根据实际费用及票据确定，由工伤保险基金支付。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级时支付，由工伤保险基金支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装时支付，由工伤保险基金支付。劳动能力鉴定费用：由工伤保险基金或用人单位承担。三、不能获得赔偿或影响赔偿的特殊情况未进行工伤认定和劳动能力鉴定程序：若未完成工伤认定或劳动能力鉴定结论未作出，可能影响赔偿的具体项目和标准。因此，劳动者在工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。劳动者存在过错：如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，无法获得工伤赔偿。未缴纳工伤保险且单位无力赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且解除劳动关系时无力支付相应赔偿，劳动者的权益可能难以得到及时保障。在此情况下，劳动者可以依法向用人单位主张民事赔偿，但执行难度可能较大。四、实际操作建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。劳动者在工伤后应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异。劳动者在主张权益前应了解当地的赔偿标准，以便更好地维护自身权益。保留相关证据：如医疗费用发票、交通费用票据、护理费收据等，这些证据将有助于劳动者在主张赔偿时提供有力的支持。总结与建议：工伤鉴定后解除劳动关系并不影响工伤职工获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据法律法规、地区规定以及实际情况进行综合判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位解除劳动合同后过了几年才做伤残鉴定，是否能拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于是否在法定时效内申请工伤认定以及伤残鉴定结果是否与原工作相关等因素。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定时效问题一般情况：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过上述时效，一般无法再申请工伤认定，进而无法获得工伤赔偿。但存在特殊情况，如因不可抗力等正当理由导致超过时效的，可能被允许申请工伤认定，但需提供充分证据证明。特殊情况：如果职工在解除劳动合同后才发现患有职业病，且该职业病与原工作相关，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，职工仍可以在发现之日起一定期限内（通常为1年，但具体可能因地区而异）申请工伤认定。若在解除劳动合同后，因原工作导致的伤残情况在几年后才显现或加重，且能证明与原工作有直接因果关系，理论上仍有可能申请工伤认定，但实际操作中难度较大，需提供充分证据。二、伤残鉴定与赔偿关系伤残鉴定前提：伤残鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。如果未能在法定时效内申请工伤认定，则无法进行伤残鉴定，也就无法获得基于伤残等级的赔偿。赔偿可能性：若成功申请工伤认定并进行了伤残鉴定：根据伤残等级，工伤职工有权获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若未能申请工伤认定或超过时效：则无法获得基于工伤保险制度的赔偿。但职工仍可能通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任（需证明用人单位存在过错且该过错与伤残结果有因果关系）。三、实际操作建议尽快申请工伤认定：如果认为自己的伤残与原工作相关，且尚未超过法定时效，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：无论是否超过时效，都应尽可能收集与伤残相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：工伤鉴定结果出来一年多后，您仍然有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，会受到多种因素的影响，包括是否已经申请工伤认定、是否已经过了诉讼时效、用人单位的态度以及是否存在第三方侵权等。详细分析：工伤认定与赔偿申请时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键点：虽然工伤鉴定结果出来一年多，但只要在工伤发生后的一年内（或特殊情况下经延长的期限内）已经提出了工伤认定申请，并且后续的鉴定、赔偿流程没有中断，那么您仍然有权获得赔偿。如果超过了这个时效，但用人单位愿意赔偿或者存在其他特殊情况（如正在进行劳动仲裁或诉讼等），也可能获得赔偿。诉讼时效：如果因为工伤赔偿问题产生了纠纷，并需要通过法律途径解决，那么需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关键点：即使工伤鉴定结果已经出来一年多，但只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起了仲裁或诉讼，那么您的诉求仍然可能得到支持。用人单位的态度：如果用人单位认可工伤事实，并愿意按照相关规定进行赔偿，那么即使工伤鉴定结果出来一年多，您仍然可以顺利获得赔偿。关键点：用人单位的态度是影响赔偿能否顺利获得的重要因素。如果用人单位存在抵触情绪或拒绝赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。第三方侵权：如果工伤是由第三方侵权造成的（如交通事故、故意伤害等），那么您除了可以要求工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。关键点：在存在第三方侵权的情况下，您的赔偿来源可能更加多元，赔偿金额也可能更高。但需要注意的是，工伤保险赔偿和侵权赔偿在部分项目上可能存在重复，需要按照相关规定进行处理。建议：如果您尚未获得赔偿，建议尽快与用人单位沟通协商，了解赔偿进展和原因。如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据（如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等），以便在需要时提供证明。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤鉴定后员工1年后提辞职，依然可以拿到相应的赔偿。工伤赔偿是基于员工在工作中受伤且被认定为工伤的事实，这一权益与员工是否在职无关。以下是对此问题的详细分析：一、不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。因此，即使员工1年后辞职，也有权获得一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。员工在辞职后，依然可以就之前因工伤产生的医疗费用申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。员工在辞职后，如果仍需要康复治疗，可以申请报销相关费用。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。员工在停工留薪期内，无论是否辞职，都有权获得停工留薪期工资。二、可能影响的赔偿项目（但辞职后仍可主张）一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取，但辞职后可以主张。员工在1年后辞职时，可以申请领取一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。员工在1年后辞职时，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、赔偿获得的时间框架与操作建议赔偿获得时间：赔偿获得的时间并非一成不变，它受到多种因素的影响，包括赔偿项目、支付主体以及具体的申请和审核流程。一般来说，用人单位支付的赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）在双方解除劳动合同之际应立即支付；工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、医疗费用报销等）则需要在职工与用人单位解除劳动关系后，由单位协助职工办理工伤保险待遇申领手续并提交相关资料，社保经办机构在收到完整资料后，通常会在15至60个工作日内完成审核并支付赔偿。操作建议：在工伤鉴定结果出具后，员工应尽快向当地社会保险机构或用人单位咨询赔偿事宜，了解具体的申请流程和所需材料。准备齐全所有必要的申请材料，包括医疗证明、工伤鉴定书等，以确保申请过程顺利进行。在辞职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，明确赔偿项目和金额，以避免后续出现不必要的纠纷。若遇到赔偿支付问题，应及时与用人单位或社保经办机构沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。总结：工伤鉴定后员工1年后提辞职，依然可以拿到相应的赔偿。为了确保能够顺利获得应有的赔偿，建议您在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜，并了解清楚赔偿流程和所需材料。如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询以获取专业帮助。

结论：在工伤认定已经受理的情况下，即使单位让您签了解除劳动关系证明，您仍然有可能拿到该得的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。分析说明：工伤认定与劳动关系解除的独立性：工伤认定是一个独立的法律程序，其目的是确认员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。解除劳动关系是另一个法律行为，它可能由员工或单位提出，并基于多种原因（如合同到期、员工辞职、单位解雇等）。工伤认定并不因劳动关系的解除而失效或停止，同样，劳动关系的解除也不应影响工伤认定的结果和后续的赔偿。赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤认定后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受并不以劳动关系的存续为前提，即使劳动关系已经解除，员工仍然有权要求单位或工伤保险机构支付相应的赔偿。可能影响赔偿的因素：解除劳动关系的原因：如果解除劳动关系是单位违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可能除了工伤赔偿外，还有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。工伤认定的结果：工伤认定的结果（如伤残等级）将直接影响赔偿的数额和种类。单位是否已购买工伤保险：如果单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险机构支付；如果未购买，则全部赔偿将由单位承担。员工是否及时主张权利：员工应在工伤认定后及时向单位或工伤保险机构主张权利，避免因超过时效而丧失赔偿机会。行动建议：保留相关证据：包括工伤认定书、解除劳动关系证明、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，这些证据将对您主张权利至关重要。与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿。后续思考：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。同时，您也应关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。

工伤解除劳动合同后，能否拿到赔偿金需视具体情况而定。以下从不同伤残等级及用人单位行为两个角度进行详细分析：一、基于伤残等级的赔偿情况一级至四级伤残：根据相关规定，若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。在此情况下，不存在解除劳动合同后获取赔偿金的问题，因为劳动关系并未解除，而是转为长期享受工伤待遇。五级、六级伤残：若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，在此情况下解除劳动合同，职工可以拿到相应的赔偿金。七级至十级伤残：若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在此情况下解除劳动合同，职工也有权获得赔偿金。二、基于用人单位行为的赔偿情况用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，而工伤职工因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工伤职工支付半个月工资的经济补偿。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同：若用人单位在工伤职工医疗期内违法解除劳动合同，此行为不仅违法，还需向工伤职工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。工伤职工康复后不能从事原工作及新安排工作：若工伤职工工伤康复后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。行动建议收集证据：在解除劳动合同前，务必收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等相关证据，以备维权之需。协商与投诉：若用人单位拒绝支付赔偿金，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，工伤解除劳动合同后能否拿到赔偿金，需根据伤残等级及用人单位的具体行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位解除劳动合同，若职工已被认定为工伤，职工是有权获得相应赔付的，具体赔付项目和标准需根据伤残等级、解除劳动合同的原因等因素综合确定。一、赔付项目及标准一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤职工因工伤产生的医疗费用而给予的一次性补助，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残影响就业能力而给予的一次性补助，同样由地方政府规定具体标准，一般也会考虑伤残等级和当地经济水平。工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。违法解除的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，除了上述工伤赔付外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、不同伤残等级的处理一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。五至六级伤残：用人单位一般不能解除劳动合同，但若职工提出解除或终止，可以解除并由用人单位支付相应的补助金。七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、特殊情况说明工伤认定前解除劳动合同：若在工伤认定前用人单位已解除劳动合同，但后续职工被认定为工伤，职工仍有权享受相应的工伤赔付。因为工伤认定是获得赔付的前提，一旦认定，赔付义务即产生。用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，所有赔付责任均由用人单位承担。四、法律建议及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔付的前提。保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：在处理工伤赔付问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议职工直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。总之，用人单位解除劳动合同后，若职工已被认定为工伤，职工是有权获得相应赔付的。具体赔付项目和标准需根据伤残等级、解除劳动合同的原因等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定过程中，关于单位能否解除劳动合同以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定期间单位能否解除劳动合同在工伤认定期间，单位一般不能随意解除劳动合同。这是因为，工伤认定是一个法律程序，旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以及工伤的严重程度。在此期间，职工的权益应得到充分保护，单位若擅自解除劳动合同，可能构成违法解除。二、若单位解除劳动合同，应如何赔偿工伤保险待遇的支付：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金：若职工被评定为伤残等级，将享受相应的一次性伤残补助金。医疗费用等：治疗工伤所需费用，包括住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的将从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，若职工被评定为伤残等级，单位需支付这两项补助金，具体标准由地方政府规定。违法解除劳动合同的赔偿金：若单位在工伤认定期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、特殊伤残等级的处理一至四级伤残：单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并让职工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。五至六级伤残：单位一般不能解除劳动合同，但若职工提出解除或终止，可以解除并由单位支付相应的补助金。七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四、建议与注意事项保留证据：职工应保留好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。及时维权：若单位拒绝支付工伤保险待遇或经济补偿金，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤认定期间单位一般不能随意解除劳动合同，若违法解除则需承担相应的赔偿责任。职工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时通过合法途径维权。

工伤解除合同后，是否能得到一笔赔偿，主要取决于伤残等级、离职原因以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得一次性赔偿的情况因工伤被鉴定为伤残等级（五至十级）法律依据与赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。实例说明：例如，小张工伤后被评定为七级伤残，他主动提出与单位解约，此时他可从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。用人单位主动解除劳动合同赔偿项目：若用人单位主动提出解除劳动合同，且职工构成伤残（无论等级），用人单位需支付一次性伤残就业补助金，并依法支付经济补偿。同时，工伤职工应享受的工伤医疗待遇等相关费用也应按规定支付。实例说明：如小李在工作中受伤并被认定为工伤，且在停工留薪期内被公司无故辞退，他不仅可以主张公司支付违法解雇的赔偿金，还能根据工伤伤残等级领取一次性伤残补助金等工伤赔偿。二、不能获得一次性赔偿或需特殊考虑的情况未评定伤残等级情况说明：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到伤残等级标准，在解除劳动合同时，通常不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但职工仍可享受工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇、医疗费报销等其他工伤待遇。一至四级伤残职工情况说明：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残津贴等工伤待遇。若此时解除劳动合同，需符合特定法律规定，并可能涉及其他相关赔偿和待遇结算。职工因个人原因主动离职情况说明：若职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇外，用人单位无需额外支付经济补偿。但若用人单位存在法定过错情形导致职工离职，则需支付经济补偿。工伤认定程序问题情况说明：如果工伤认定程序存在问题，如认定申请超出规定时效、认定材料不充分等，导致工伤认定未被受理或认定不成立，职工即使解除劳动合同也无法获得基于工伤的一次性赔偿。工伤认定期间不得解除劳动合同法律后果：工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付二倍经济赔偿金。三、其他注意事项赔偿申请时效：一次性伤残补助金以收到劳动能力鉴定之日为起算时间；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以劳动合同（关系）解除或终止之日为起算时间。领取这三项“一次性补助金”应当在一年之内提交申请，否则可能被视为超出仲裁时效。总结与建议：工伤解除合同后能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。建议职工在解除劳动合同前，先了解自己的伤残等级和工伤认定情况，再根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，并且已经解除了劳动关系的情况下，工伤赔偿款仍然可以索要。详细分析：工伤认定的法律效力：工伤认定是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工遭受的事故伤害或者患职业病是否属于工伤、是否视同工伤的行政行为。一旦工伤认定完成，即具有法律效力，意味着职工所受伤害被确认为工伤，有权享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是劳动保障行政部门根据受伤职工的伤残情况，评定其伤残等级的过程。伤残等级是确定工伤保险待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定的完成，为职工索要工伤赔偿提供了具体的计算依据。解除劳动关系不影响工伤赔偿：即使职工与用人单位解除了劳动关系，这并不影响其之前已经认定的工伤和劳动能力鉴定结果。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工在解除劳动关系后，仍然有权根据伤残等级和工伤保险政策，向用人单位或工伤保险基金索要相应的工伤赔偿款。工伤赔偿款的索要途径：与用人单位协商：职工可以首先尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿款的数额和支付方式达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：及时索要：职工应在法定的时效期间内及时索要工伤赔偿款，以免因超过时效而丧失索赔权利。保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在索要赔偿时提供证明。了解政策：职工应了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的索赔请求符合政策规定。建议：如果您在索要工伤赔偿款过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，建议您寻求专业律师的协助，以确保您的合法权益得到充分维护。

结论：解除劳动合同协议书签订后，劳动者是否能拿到赔偿金，主要取决于协议的具体内容、签订过程以及解除劳动合同的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、协议内容与劳动者权利协议明确放弃赔偿金：如果解除劳动合同协议书中明确约定劳动者放弃主张赔偿金等权利，且该协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者通常不能再主张赔偿金。协议未明确放弃赔偿金：若协议中未明确表示劳动者放弃赔偿金，且用人单位存在符合法律规定应当支付赔偿金的情形（如违法解除劳动合同），劳动者依然可以依法主张赔偿金。二、协议签订过程与劳动者权利协议无效或可撤销：若签订协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可主张赔偿金。双方协商一致：如果双方是在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，并签订了协议，但协议中未涉及赔偿金问题，劳动者在发现用人单位存在违法行为或协议存在瑕疵时，仍可依法主张自己的权益。三、解除劳动合同的具体原因与赔偿金用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法律规定的程序解除、解除理由不合法等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。用人单位合法解除：如果用人单位合法解除劳动合同，且协议中明确约定了经济补偿或赔偿金的相关事宜，劳动者应按照协议约定执行。若协议中未约定或约定不明确，且用人单位不存在违法行为，劳动者则可能无法获得额外的赔偿金。四、具体案例与法律建议案例一：双方协商一致解除劳动合同，并依法支付了经济补偿。在此情况下，劳动者签字后通常不能要求额外的赔偿。但若后续发现用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保），劳动者仍可依法主张赔偿。案例二：用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同。即使劳动者已签字同意解除，但由于用人单位存在违法行为，劳动者仍然有权要求用人单位支付赔偿金。法律建议：详细了解情况：在解除劳动合同前，劳动者应全面了解解除的具体原因、程序及可能涉及的经济补偿或赔偿问题。保留相关证据：劳动者在解除劳动合同过程中应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：面对权益疑问或争议时，你可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助。综上所述，解除劳动合同协议书签订后，劳动者是否能主张赔偿金需综合考虑多种因素。在签订协议前，劳动者应充分了解自身权益；在签订协议后，如发现用人单位存在违法行为或协议存在瑕疵，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

结论：工伤后与公司协议解除合同，您是有可能拿到公司赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括工伤的严重程度、公司的赔偿政策、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。分析说明：工伤赔偿的基本原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果工伤导致员工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，员工还有权获得一次性伤残就业补助金。协议解除合同的影响：当您与公司协议解除合同时，双方可以就工伤赔偿问题进行协商。如果公司愿意承担赔偿责任，并且双方达成一致，那么您就可以获得相应的赔偿。协议解除合同并不意味着公司自动免除工伤赔偿责任。除非双方在协议中明确约定公司不再承担工伤赔偿责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司仍然需要承担相应的赔偿责任。可能影响赔偿的因素：工伤的严重程度：工伤越严重，您可能获得的赔偿数额就越高。公司的赔偿政策：不同公司可能有不同的赔偿政策，这会影响您最终获得的赔偿数额。双方协商的结果：协议解除合同是双方协商的结果，赔偿数额和方式可能因协商而异。相关法律法规的规定：法律法规对工伤赔偿有明确规定，这是确定赔偿数额的重要依据。特殊场景：如果公司在协议解除合同时拒绝承担工伤赔偿责任，或者您认为公司提出的赔偿数额不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。行动建议：与公司协商：首先尝试与公司就工伤赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果您在协商或诉讼过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，与公司协议解除合同时，公司可能需要根据《工伤保险条例》的规定支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额可能因地区、工资水平等因素而异，但您可以根据相关法律法规和公司的赔偿政策与公司进行协商。

结论：拿到劳动能力鉴定书后，您可以解除劳动合同，但这可能会影响您后续的工伤赔付，具体影响取决于伤残等级和解除劳动合同的方式。以下是对此问题的详细分析：一、您有权解除劳动合同的情况主动提出解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工伤职工在劳动能力鉴定后，有权基于自身意愿主动提出解除劳动合同。在此情况下，您应确保已充分了解解除劳动合同可能带来的后果，包括但不限于工伤赔付的调整。用人单位存在过错：若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。这种情况下解除劳动合同，不影响您依法享受工伤赔付的权利。二、解除劳动合同对工伤赔付的影响一至四级伤残：若您被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇，如按月领取伤残津贴。在此情况下，您主动解除劳动合同将影响您继续享受这些待遇，但您仍有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由当地工伤保险政策确定）。五至六级伤残：若您被鉴定为五至六级伤残，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，用人单位按月发给伤残津贴。除非您本人提出，否则用人单位不得解除合同。若您主动提出解除劳动合同，您将有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残：若您被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在此情况下，解除劳动合同对您的工伤赔付影响相对较小，但您仍需确保已充分了解并接受了相关赔付标准。三、用人单位不得解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，在工伤劳动能力鉴定期间擅自解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、建议与注意事项了解当地政策：工伤赔付的具体标准可能因地区而异，您应了解并熟悉当地的工伤保险政策，以便在解除劳动合同时做出明智的决策。咨询专业意见：在解除劳动合同前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。保留相关证据：在解除劳动合同过程中，您应保留好所有与工伤赔付相关的证据，如劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，拿到劳动能力鉴定书后，您有权解除劳动合同，但具体影响取决于伤残等级和解除劳动合同的方式。在做出决策前，请务必充分了解相关法律法规和当地政策，并咨询专业意见以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤一年后单位解除劳动合同的情况，需根据解除原因及程序来判断其合法性，并据此确定劳动者的权益保障措施。以下从多个角度进行详细分析：一、单位解除劳动合同的合法性判断合法解除的情形：劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。医疗期满解除：若劳动者因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。客观情况重大变化：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。违法解除的情形：无合法理由解除：若单位在劳动者无过错、医疗期未满或未提供另行安排工作的情况下，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。未履行法定程序：即使存在合法解除的理由，若单位未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，也可能构成违法解除。二、劳动者权益保障措施经济补偿与赔偿金：经济补偿：在合法解除的情况下，单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：在违法解除的情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。工伤待遇：医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金或单位承担。伤残津贴：若劳动者因工伤致残，根据伤残等级，可享受相应的伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，劳动者可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、实际操作建议收集证据：劳动者应收集与工伤、劳动合同解除相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以备维权之需。协商解决：在发生争议时，劳动者可尝试与单位协商解决，争取达成和解协议。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某劳动者因工伤医疗期满后，单位以其不能从事原工作为由解除劳动合同，但未提供另行安排的工作，也未支付经济补偿。在此情况下，劳动者可收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。进一步思考：劳动者在面对单位解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，合法、合规地解除劳动合同，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了解除劳动合同证明一年以后，一般情况下不可以再要赔偿金，但也存在一些特殊情况可能支持赔偿金的请求。以下从不同角度进行分析：一般情况法律时效角度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当你签了解除劳动合同证明时，通常意味着你已知晓或应当知晓与劳动合同解除相关的权利义务情况。如果此时你认为存在应获得赔偿金的情形，但未在一年内申请劳动仲裁，那么从法律时效的角度来看，一年后你再主张赔偿金，可能会因超过仲裁时效而不被支持。例如，假设你在2022年1月1日签了解除劳动合同证明，若你认为公司存在违法解除劳动合同等应支付赔偿金的情形，但直到2023年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了法律规定的一年仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的请求。合同约定与法律规定角度：如果解除劳动合同是双方协商一致的结果，且在解除劳动合同证明以及相关协议中明确约定了双方的权利义务，包括不涉及赔偿金或已经对赔偿事宜进行了妥善处理，那么在一年后你再要求赔偿金，缺乏合同和法律依据，通常不会被支持。比如，你和公司在解除劳动合同时签订了一份协议，协议中明确表示公司无需向你支付赔偿金，你也签字确认了。这种情况下，一年后你再主张赔偿金，公司可以依据该协议进行抗辩。特殊情况存在时效中断或中止情形：如果在一年仲裁时效期间内，存在一些法定事由导致时效中断或中止，那么仲裁时效会重新计算或暂停计算。例如，你向公司主张过赔偿金，公司承诺会处理但一直未解决，或者你因不可抗力（如突发重大疾病等）无法在一年内申请仲裁，这些情况可能导致时效中断或中止。在时效重新计算或恢复计算后，若未超过新的时效期间，你仍然可以主张赔偿金。假设你在签了解除劳动合同证明后的第6个月，因突发疾病住院治疗，无法行使申请仲裁的权利，治疗期持续了3个月。那么这3个月期间仲裁时效中止，待你康复后，仲裁时效继续计算，此时你仍有时间在剩余的时效期间内申请仲裁主张赔偿金。公司存在欺诈、胁迫等情形：如果在签订解除劳动合同证明时，公司存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意思的情况下签订了相关文件，且你在一年后发现了这些情况。根据法律规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销相关行为。在撤销后，你可以重新主张自己的权利，包括要求赔偿金。例如，公司以不支付你最后一个月工资为由，胁迫你签订了解除劳动合同证明，并放弃赔偿金。你在一年后通过其他途径得知公司的行为违法，此时你可以向仲裁机构申请撤销该解除劳动合同证明中的相关条款，并主张赔偿金。建议：如果你认为自己签了解除劳动合同证明后仍应获得赔偿金，且存在上述特殊情况，建议你尽快收集相关证据，如与公司沟通的记录、证明时效中断或中止的证据、证明公司存在欺诈胁迫的证据等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对具体情况不太确定或有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定做了几年后离职，是否还能拿到赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、劳动能力鉴定的结果以及离职的原因和时机。以下是从不同角度进行的详细分析：一、工伤赔偿的基本原则工伤认定：首先，要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果已经完成了劳动能力鉴定，那么通常意味着工伤认定已经完成。赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工的离职时间有关。二、离职时间对赔偿的影响在职期间离职：如果职工在劳动能力鉴定后，但仍在治疗期间或停工留薪期内离职，那么通常仍然有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。对于一次性伤残补助金，这是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果直接支付的，与离职时间无关。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果离职时符合领取条件（如达到一定的伤残等级且离职是出于个人原因或合同到期等），则有权领取。离职多年后：如果职工在劳动能力鉴定后多年才离职，且期间没有持续享受工伤医疗待遇或停工留薪期工资，那么对于这部分待遇的请求可能会受到时效的限制。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果离职时已经超过了规定的领取条件（如伤残等级变化、离职原因不符合规定等），则可能无法领取。但如果离职时仍然符合领取条件（如伤残等级未变且离职是出于个人原因或合同到期等），则仍然有权领取。三、特殊情况考虑旧伤复发：如果职工在离职后旧伤复发，且经确认需要治疗的，仍然有权享受工伤医疗待遇。用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么即使职工离职，用人单位仍然需要承担工伤赔偿的全部责任。四、建议与行动查阅相关法律法规：建议查阅《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市人民政府关于工伤保险实施办法的具体规定，以了解具体的赔偿项目和标准。咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的指导和帮助。准备相关证据：在申请工伤赔偿时，需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。举例说明：假设某职工在劳动能力鉴定后被评定为九级伤残，且在职期间离职。根据所在省的规定，九级伤残的职工在离职时有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。那么，该职工在离职时就可以向用人单位或社保部门申请领取这两项补助金。最后，如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定下来单位解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤鉴定后解除劳动合同，职工是有权获得多项补偿的。这些补偿主要包括：一次性伤残补助金：这部分补助金是根据工伤伤残等级来确定的，具体数额由工伤保险基金支付。例如，如果职工被鉴定为八级伤残，那么其一次性伤残补助金通常为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，因此会因地区不同而有所差异。接下来，我们分情况讨论单位解除劳动合同时的赔偿问题：一级至四级伤残：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，公司是不能解除劳动合同的。如果公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的职工，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。如果公司违法解除劳动合同，同样需要支付上述赔偿金。七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果公司违法解除劳动合同，也需要支付赔偿金，具体数额要结合工伤等级、工资等因素综合确定。此外，还有一些关键要点需要您关注：如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性工伤医疗补助金），也需由单位承担。在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在需要时提供证明。如果您对赔偿细节、维权途径或其他相关问题有疑问，可以咨询专业法律人士或向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。综上所述，工伤鉴定后解除劳动合同，职工的赔偿问题需要根据工伤等级、合同期限以及单位是否违法解除等因素来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。