结论：教师考勤少一次扣2块钱绩效是否合理，需结合具体情况判断，包括学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

一、学校规章制度与劳动合同约定

1. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理教职工，包括考勤制度。
   • 如果学校的考勤制度中明确规定了考勤与绩效工资的挂钩方式，且该制度已经教职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示或告知，那么该制度是合法有效的。
   • 在此情况下，如果教师考勤少一次，按照制度规定扣2块钱绩效，是合理的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了考勤与绩效工资的挂钩方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
   • 在此情况下，如果教师考勤少一次，按照合同约定扣2块钱绩效，也是合理的。

二、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当依法支付劳动者工资的义务。
   • 但对于考勤与绩效工资的具体挂钩方式，法律并未作出具体规定，而是交由用人单位与劳动者协商确定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法强调了劳动合同的合法性和公平性，要求劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果学校的考勤制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、低于最低工资标准等，那么该约定是无效的。

三、合理性判断与建议

1. 合理性判断：

   • 如果学校的考勤制度或劳动合同中的约定符合法律法规的规定，且已经教职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示或告知，那么考勤少一次扣2块钱绩效是合理的。
   • 如果学校的考勤制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者未经教职工代表大会或全体职工讨论通过，未向劳动者公示或告知，那么该约定可能无效，教师有权要求学校不扣或少扣绩效工资。

2. 建议：

   • 教师应仔细阅读学校的考勤制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果对考勤制度或劳动合同中的约定有疑问或异议，应及时与学校沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果认为学校的考勤制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：教师考勤少一次扣2块钱绩效是否合理，需结合学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如有疑问或异议，建议及时与学校沟通协商或寻求法律帮助。