打卡满勤扣完绩效一个月只拿几百块，这通常是不合理的。下面我将从法律角度为您详细分析这个问题：

1. 工资构成与最低工资标准：

   • 工资一般由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。绩效奖金虽可根据公司规定及员工表现进行浮动，但基本工资及津贴等应构成员工的固定收入部分。
   • 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 因此，即便扣除了绩效奖金，员工的实际收入（包括基本工资、津贴等）也不应低于当地最低工资标准。

2. 绩效扣除的合理性：

   • 绩效扣除应基于公平、公正、合理的绩效考核制度，且该制度应事先与员工进行明确约定。
   • 如果绩效扣除过多，导致员工实际收入远低于其正常劳动应得的报酬，那么这种扣除可能是不合理的，甚至可能构成克扣工资。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您查看与公司签订的劳动合同及绩效考核制度，确认绩效扣除的合法性及合理性。
   • 如果发现绩效扣除存在不合理或违法行为，您可以与公司进行沟通协商，要求调整绩效扣除比例或补发被克扣的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，打卡满勤扣完绩效一个月只拿几百块通常是不合理的。您应了解自己的工资构成及最低工资标准，并检查绩效扣除的合理性。如有问题，可与公司沟通协商或寻求法律途径解决。