关于“教师考勤罚款是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位（学校）在管理过程中的规章制度制定与执行，以及这些制度是否符合法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当遵循一定的法律程序。这包括经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，内容需不违反法律、行政法规的规定，无明显不合理的情形，并且应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。

针对教师考勤罚款的问题，关键在于学校是否制定了合法、合规的考勤管理制度，并且这一制度是否经过了上述的民主程序，以及是否向教师进行了公示或告知。如果学校没有制定明确的考勤管理制度，或者制度内容违法、不合理，或者没有经过民主程序制定并公示，那么学校对教师进行考勤罚款就可能缺乏法律依据，从而构成违法行为。

进一步地，即使学校制定了合法的考勤管理制度，但在执行过程中也需要遵循一定的原则。例如，解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，关系到劳动者的生活安定与保障，因此只适用于最严重的违纪行为。如果教师只是偶尔迟到、早退或旷工，且情节轻微，学校应当首先采取如经济惩罚、批评教育、诫勉谈话、警告等由轻到重的处罚方式，而不是直接解除劳动合同或进行高额罚款。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在这两个案例中，学校都因为考勤问题解除了与教师的劳动关系，但最终都被法院认定为违法行为。这主要是因为学校在制定和执行考勤管理制度时存在不规范之处，如未告知教师“严重违反学校规章制度”的具体情形及处理措施，未按照制度规定程序对教师提出过任何形式的批评、教育或警告，以及未举证证明其按民主程序制定了相关规定并向全体劳动者公示等。

综上所述，教师考勤罚款是否合法，取决于学校是否制定了合法、合规的考勤管理制度，并且这一制度是否经过了民主程序制定并公示，以及在执行过程中是否遵循了合理的处罚原则。如果学校在这些方面存在不规范之处，那么对教师进行考勤罚款就可能构成违法行为。因此，建议学校在制定和执行考勤管理制度时，务必遵循相关法律法规的要求，确保制度的合法性和合规性。