核心结论：即使没有现场照片，环卫工仍可通过其他证据链证明工伤事实，公司不认可不影响工伤认定程序的启动。以下是具体处理步骤和法律依据：

一、立即启动证据收集程序（关键动作）

1. 证人证言
   寻找事发时在场同事、路人或附近商户，制作书面证言（需证人签字按手印），重点记录：

   • 受伤时间、地点、具体经过
     
   • 是否看到公司设备/车辆参与作业
     
   • 受伤后公司处理情况（如是否送医）

2. 医疗证据链

   • 保留所有就诊记录（病历、诊断证明、检查报告）
     
   • 要求医院在病历中明确记载”因工作受伤”或”工作原因导致”
     
   • 保存缴费凭证（证明治疗费用与工伤关联）

3. 工作记录佐证

   • 调取考勤记录（证明事发时处于工作时间）
     
   • 收集工作服、工具等物证（如有血迹或损坏痕迹可拍照固定）
     
   • 调取公司监控录像（若公司拒绝可申请劳动监察介入）

二、法定申报流程（时效性要求）

1. 单位申报义务
   根据《工伤保险条例》第17条，公司应在事故发生后30日内申请工伤认定。若公司拒绝：

   • 立即向公司送达书面《工伤认定申请催告函》（EMS邮寄留存凭证）
     
   • 同步准备自行申报材料

2. 个人申报途径
   受伤职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定，需提交：

   • 工伤认定申请表
     
   • 劳动关系证明（劳动合同/工资流水/工牌等）
     
   • 医疗诊断证明
     
   • 上述收集的证据材料

三、应对公司否认的实务策略

1. 劳动监察投诉
   向当地劳动保障监察大队举报公司拒不承认工伤的行为，要求：

   • 调取公司考勤、监控等内部证据
     
   • 对公司进行行政处罚（形成书面处罚决定书可作为证据）

2. 申请劳动仲裁
   若公司否认劳动关系，需先申请仲裁确认劳动关系存在，再进入工伤认定程序。需准备：

   • 工作证、工资条、同事证言等
     
   • 工作群聊天记录、公司通知等电子证据

3. 司法鉴定辅助
   对伤情申请司法鉴定，重点鉴定：

   • 损伤与工作的因果关系
     
   • 伤残等级（为后续赔偿提供依据）

四、特别提醒（风险防范）

1. 时效警示
   工伤认定申请时效为1年，自事故发生日起算，逾期将丧失认定资格

2. 证据固定
   所有证据需形成完整链条，避免单一证据不足。例如：

   • 证人证言需与医疗记录时间吻合
     
   • 监控录像需显示工作场景

3. 法律援助
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助

行动建议：立即整理现有证据（包括医疗记录、证人联系方式等），填写工伤认定申请表，同步向劳动监察部门投诉公司不作为行为。如需进一步指导证据收集方向或申报材料准备，可随时向我咨询具体细节。