您好，关于临时工中途离职的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同的重要事项。首先，无论是临时工还是正式员工，离职都应当遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到保障。

一、离职前的通知义务

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应当提前通知用人单位。这是劳动者行使解除权的基本要求，也是维护劳动关系稳定的重要一环。对于临时工而言，虽然工作性质可能较为灵活，但同样需要遵守这一规定。如果您因个人原因需要中途离职，建议您提前与用人单位进行沟通，并按照单位的要求或法律的规定提前通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

二、不辞而别的法律后果

如果您选择不辞而别，即未经用人单位同意擅自离职，这种行为可能构成旷工或违法解除劳动合同。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对您进行处理。而违法解除劳动合同则可能涉及赔偿责任，如果您的离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

三、用人单位的处理方式

在您不辞而别的情况下，用人单位通常会先通过微信、电话、邮寄等方式催告您返回单位正常上班，并告知您如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果您在指定期限内仍未返回岗位，用人单位有权依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向您送达《解除劳动合同通知书》。

四、关于失业保险金的问题

另外，我想补充一点关于失业保险金的信息。根据社会保险法和《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的领金条件。如果您是主动离职且不符合这些条件，那么您可能无法享受失业保险金。但请注意，这一规定可能因地区和政策的不同而有所差异，具体情况建议您咨询当地的社保部门或就业服务机构。

五、建议与总结

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项，并按照法律的要求和单位的规定办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护劳动关系的和谐稳定。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。