结论：入职新单位快二十天还未签聘用合同，可能存在多种原因，新单位可能存在违法情形，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能的原因分析
新单位管理疏忽或流程繁琐：
- 新单位可能由于内部管理疏忽，如人事部门工作繁忙、流程繁琐等，导致未能及时与您签订聘用合同。
- 这种情况下，新单位可能并无恶意，只是工作效率问题。
新单位故意拖延或规避法律责任：
- 新单位可能出于某种目的，如规避法律责任、降低用工成本等，故意拖延签订聘用合同。
- 这种情况下，新单位的行为可能构成违法，您有权要求新单位承担相应法律责任。
双方沟通不畅或存在误解：
- 在入职过程中，双方可能因沟通不畅或存在误解，导致对签订聘用合同的时间、内容等存在分歧。
- 这种情况下，需要双方加强沟通，明确各自的权利和义务，尽快签订聘用合同。
二、新单位未签聘用合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果新单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求新单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，新单位应当向您每月支付两倍的工资。
其他可能的法律后果：
- 如果新单位未签聘用合同的行为导致您遭受其他损失，如社保未缴纳、工资未按时发放等，您还有权要求新单位承担相应的赔偿责任。
三、您的应对措施
与新单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商，了解未签聘用合同的具体原因，并要求新单位尽快签订。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，以及新单位未签合同可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉新单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对新单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果新单位的行为严重损害了您的合法权益，且您无法通过沟通协商或投诉解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与新单位之间存在劳动关系以及新单位未签聘用合同的事实。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。