被单位除名后，之前当兵的2年工龄是否还作数，这主要取决于除名的原因以及后续是否进行了工龄的重新认定或补缴社保等相关手续，但通常情况下，当兵的服役年限是应当被计入工龄的，不会因被单位除名而直接失效。以下从几个方面进行详细分析：

一、工龄的基本概念与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工在各个单位的工作时间，以及因特定原因（如参军、上学等）中断工作的时间。当兵的服役年限，作为职工为国家做出贡献的特殊时期，一般会被计入工龄。

二、被单位除名对工龄的影响

1. 除名原因：

   • 如果除名是因为职工严重违反单位规章制度或法律法规，且这种违反行为与工龄计算无直接关联，那么除名本身通常不会影响之前已经计算的工龄，包括当兵的服役年限。
   • 如果除名涉及虚假工龄、骗取社保等违法行为，那么相关工龄可能会被撤销或不予认定，但这与当兵的服役年限本身无关，而是针对违法行为的处理。

2. 后续处理：

   • 即使被单位除名，职工仍然有权要求单位或相关部门对其工龄进行重新认定或补缴社保等手续。如果当兵的服役年限未被计入工龄，职工可以通过合法途径主张自己的权益。

三、当兵服役年限的特殊性

当兵的服役年限是职工为国家做出贡献的特殊时期，根据相关法律法规和政策，这段时期通常会被计入工龄。这一规定体现了国家对军人的尊重和关怀，也保障了军人在退役后的合法权益。因此，除非有特殊情况（如上述的违法行为处理），否则当兵的服役年限不会因被单位除名而失效。

四、建议与措施

1. 核实工龄记录：

   • 职工可以首先核实自己的工龄记录，确认当兵的服役年限是否已被计入。如果未被计入，可以要求单位或相关部门进行重新认定。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对工龄计算有疑问或争议，职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，了解相关政策法规和具体操作流程。

3. 维护自身权益：

   • 如果认为自己的工龄被错误计算或未予认定，职工可以通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的权益。

总结来说，被单位除名后，之前当兵的2年工龄通常仍然作数。但具体情况还需根据除名原因、后续处理以及相关政策法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。