结论前置：对于当兵且还有2年60岁退休的人员，单位一般不可以随意辞退，但需根据具体情况判断是否存在合法辞退的情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的辞退限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。对于当兵且还有2年60岁退休的人员，如果其并未出现上述法定辞退情形，那么单位是无权随意辞退的。

二、特殊情况下的辞退可能性

1. 达到法定退休年龄：

   • 如果该人员已经达到法定退休年龄（虽然您提到还有2年退休，但此处为全面分析，仍需提及此情况），且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，单位无需再承担辞退的法律责任。但在此案例中，该人员还有2年才退休，所以此情况不适用。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果单位与该人员协商一致，双方同意解除劳动合同，那么单位可以辞退该人员。但这种情况需要双方达成一致，且通常伴随着一定的经济补偿。

3. 因劳动者原因导致劳动合同解除：

   • 如果该人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，即辞退该人员。

三、针对当兵人员的特殊保护

对于当兵人员，国家通常给予一定的特殊保护。例如，在服役期间，其劳动关系通常处于中止状态，且服役年限可能计入工龄，享受相应的待遇。然而，这并不意味着单位在服役人员即将退休时就可以随意辞退。除非存在上述法定辞退情形或双方协商一致，否则单位仍需遵守劳动合同法的相关规定。

四、法律建议

• 对于单位：在辞退任何员工，包括即将退休的当兵人员时，都应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。否则，可能面临违法辞退的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
• 对于员工：如果认为自己被单位违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明单位的辞退行为违法。

最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。