结论：上班直接不干了且未告知老板的情况下，是否还有工资，这主要取决于你的离职行为是否符合法律规定以及劳动合同中的相关约定。一般来说，即使未提前告知离职，你仍有权获得已工作期间的工资，但可能需承担因未提前通知而给公司造成的损失赔偿责任。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资，无论你是否提前告知离职。
离职通知义务：
- 然而，劳动者在离职时通常需要提前通知用人单位，这是劳动合同中的一项基本义务。如果你未提前通知而直接离职，可能构成违约行为。根据劳动合同法的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工资与赔偿的权衡：
- 在你未提前告知离职的情况下，公司有权要求你承担因未提前通知而造成的损失赔偿责任。但这并不意味着公司可以拒绝支付你已工作期间的工资。公司应当先支付你应得的工资，然后再就你因未提前通知而造成的损失进行索赔。如果公司拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果你在试用期内离职，根据劳动合同法的规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，即使你未提前通知，公司也应支付你已工作期间的工资。
- 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，公司不仅应支付你工资，还可能需承担其他法律责任。
建议：
- 如果你打算离职，最好提前与用人单位沟通并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司拒绝支付你应得的工资或要求你承担不合理的赔偿责任，你可以咨询专业律师（即我，丁伟平律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、法律顾问领域）或向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
示例：
假设你在某公司工作了半个月后决定离职，但未提前告知老板。在这种情况下，公司应当支付你这半个月的工资。如果公司以你未提前通知为由拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资并可能要求公司承担因未支付工资而产生的额外费用（如滞纳金等）。同时，如果公司能证明你因未提前通知而造成了实际损失（如招聘新员工的费用等），公司也有权要求你承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能因此拒绝支付你应得的工资。