民营企业将员工调整至工资待遇较低的岗位，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致调整岗位

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。
   • 分析：如果民营企业与员工就岗位调整及工资待遇降低达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。
   • 建议：在协商过程中，员工应充分了解调整后的岗位性质、工作内容、工资待遇等，确保自己的权益不受损害。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充协议。

2. 单方面调整岗位且无正当理由

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。
   • 分析：如果民营企业未经员工同意，单方面将员工调整至工资待遇较低的岗位，且没有合理的理由（如员工不能胜任原工作、公司经营状况发生重大变化等），那么这种调整可能是违法的。员工有权拒绝这种调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 建议：员工在面对这种情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 基于合理理由的单方面调整岗位

   • 法律背景：虽然用人单位不得随意单方面变更劳动合同内容，但在某些特定情况下，如员工不能胜任原工作、公司经营状况发生重大变化等，用人单位有权进行岗位调整。
   • 分析：如果民营企业能够证明调整岗位是基于合理理由，并且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，工资待遇也符合市场水平或公司规定，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，用人单位也应提前与员工进行沟通，并尽可能提供必要的培训和支持。
   • 建议：员工在面对这种情况时，应要求用人单位提供调整岗位的合理理由和依据，并评估调整后的岗位是否适合自己的职业发展。如果认为调整不合理或存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对用人单位的调整行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：民营企业将员工调整至工资待遇较低的岗位是否违法，取决于调整是否基于合理理由、是否经过协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。