将员工调至低岗位是否属于违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司未经与员工协商一致，单方面调整岗位至低岗位，且该调整违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，则属于违法行为。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同中的关键条款，如工作岗位。
   • 法律后果：如果公司违法调整岗位，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、收集证据准备维权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 若公司因生产经营需要，且调整岗位具有合理性（如员工不胜任原岗位、公司组织架构调整等），同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，或者调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，则可能不属于违法行为。

   • 合理性判断：合理性判断需要综合考虑多种因素，如调整岗位的原因、调整后的岗位与原岗位的相似性、调整对员工生活的影响等。如果调整岗位是出于公司生产经营的合理需要，且对员工的影响较小，同时公司也采取了相应的补偿措施（如提供培训、调整薪资待遇等），则可能被视为合理调整。
   • 员工权益保障：即使调整岗位具有合理性，公司也应确保调整后的岗位符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，并保障员工的合法权益不受侵害。如果员工对调整岗位有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

针对公司违法调整岗位的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解调整岗位的具体原因和依据，表达自己的立场和诉求，并尝试协商解决方案。
• 收集证据准备维权：如果协商无果，员工应收集相关证据材料，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查核实并作出相应处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在面对公司调整岗位的情况时，员工应保持冷静和理性，首先了解调整的具体原因和依据，然后评估调整对自己的影响。如果认为调整不合理或违法，应及时与公司沟通协商并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。