企业将基本工资调得很低，是否违反劳动法，这需要分情况讨论：

1. 若调整基本工资未经劳动者同意，且调整后的工资低于当地最低工资标准：

   • 违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若企业擅自降低基本工资至最低工资标准以下，显然违反了这一规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求企业补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿或解除劳动合同并获得赔偿。

2. 若调整基本工资虽未经劳动者明确同意，但调整后的工资仍不低于当地最低工资标准，且调整是基于合理的经营需要：

   • 不一定违反劳动法，但可能涉及劳动合同变更问题。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若企业未与劳动者协商一致就擅自调整基本工资，即使调整后的工资不低于最低工资标准，也可能因违反劳动合同约定而引发纠纷。
   • 法律建议：企业应与劳动者进行充分沟通，说明调整工资的原因和必要性，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，企业应谨慎考虑调整工资的决定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 若调整基本工资是经过劳动者同意的，且调整后的工资不低于当地最低工资标准：

   • 不违反劳动法。在劳动者同意的情况下，企业有权根据经营需要和市场情况调整工资结构，包括基本工资的调整。但这种调整应遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 注意事项：即使劳动者同意调整工资，企业也应确保调整后的工资水平能够满足劳动者的基本生活需求，并避免频繁调整工资以维护劳动关系的稳定。

额外提醒：

• 企业在调整工资时，应确保调整决策的合法性和合理性，避免因违法调整而引发法律纠纷。
• 劳动者在面对企业调整工资时，应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：企业将基本工资调得很低是否违反劳动法，取决于调整是否经过劳动者同意、调整后的工资是否低于当地最低工资标准以及调整是否基于合理的经营需要。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。