适当降低工资，若未经劳动者同意，通常违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 同法第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 降薪的合法性分析：

   • 未经协商的单方降薪：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定降低工资，这明显违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，属于违法行为。
   • 协商一致的降薪：在特定情况下，如用人单位与劳动者就降薪事宜进行了协商，并达成了一致意见，且以书面形式确认了变更后的劳动合同，那么这种降薪行为是合法的。
   • 特定法定情形的降薪：在某些法定情形下，如企业停工停产、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能依法对工资进行调整，但这需要有明确的法律依据和合理的程序。

3. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍无法解决，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，适当降低工资是否违反劳动法，关键在于是否经过了劳动者的同意以及是否有合法的依据和程序。未经劳动者同意的单方降薪通常违法，而协商一致的降薪或特定法定情形下的降薪可能合法。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施来维护自身合法权益。