结论：员工上了五年班后发现曾经有吸毒史，用人单位并不能直接以此为由辞退员工且不给予赔偿。是否辞退及是否赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 吸毒史与劳动合同的关系：

   • 吸毒史本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。劳动合同的解除通常需要基于员工当前的违法行为、严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定或约定事由。
   • 如果员工在入职时未如实告知吸毒史，但这一信息并不影响其履行劳动合同的能力，且用人单位在招聘时未明确要求员工必须无吸毒史，那么员工未告知的行为可能不构成欺诈，用人单位不能因此解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 吸毒史本身并不属于上述法定解除情形之一。除非员工因吸毒行为被依法追究刑事责任，或者吸毒行为严重违反了用人单位的规章制度（且该规章制度已明确告知员工），否则用人单位不能仅凭吸毒史解除劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 在本案例中，如果员工工作了五年，且用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付相当于十个月工资的赔偿金（具体数额需根据员工实际月工资计算）。

建议：

• 对于用人单位：在解除劳动合同前，应仔细审查解除理由是否合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。如果员工存在吸毒行为且该行为影响了其工作表现或违反了公司规章制度，用人单位应依法收集证据并按照法定程序解除劳动合同。
• 对于员工：如果用人单位以吸毒史为由解除劳动合同且未给予赔偿，员工可以咨询专业律师（如我，胡超律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、离婚领域），了解自己的权益并寻求法律帮助。员工可以要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未给予赔偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位能够证明解除劳动合同的合法性（如员工因吸毒行为被依法追究刑事责任或严重违反公司规章制度），则用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需确保解除程序的合法性和合规性。