公司可以在特定情况下解雇有吸毒史的人。具体分析如下：

可以解雇的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定员工不得有吸毒等违法违规行为，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工吸毒被查实后，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“严重违反用人单位的规章制度的”，解除与该员工的劳动关系。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 如果吸毒人员因吸毒引发其他相关犯罪行为（如容留他人吸毒、非法持有毒品等）并被依法追究刑事责任，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，即“被依法追究刑事责任的”，解除与该员工的劳动关系。

3. 严重影响工作：

   • 如果员工的吸毒行为已经严重影响了工作，比如导致无法正常工作、频繁请假去戒毒等，且达到了无法胜任工作的程度，公司也可以依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。

不可随意解雇的情形

• 如果员工仅仅是被发现有过吸毒史，但并没有因此严重违反公司规章制度或影响工作，也没有被依法追究刑事责任，那么公司一般不能仅凭吸毒史就解雇该员工。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （六）被依法追究刑事责任的。

程序要求

• 在解除与有吸毒史员工的劳动关系时，公司应当遵循法定程序，包括提前通知员工（除非法律另有规定）、说明解除劳动关系的理由和依据，并办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。

总结与建议

公司在处理有吸毒史员工的劳动关系问题时，应综合考虑员工的具体行为、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果确实需要解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和证据支持，并遵循法定程序进行。同时，公司也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，促进其顺利回归社会。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。