结论：是否可以雇佣有吸毒史的司机，需根据具体情况判断，主要涉及该司机是否已戒除毒瘾、是否具备驾驶资格以及是否满足其他法定条件。

详细分析：

1. 戒除毒瘾情况：

   • 如果司机已经成功戒除毒瘾，并且能够提供相关的戒毒证明或康复证明，那么从法律上讲，他并不因此被禁止从事驾驶工作。关键在于他是否能够证明自己已经恢复了正常的生活和工作能力，且不会因过去的吸毒行为对驾驶安全构成威胁。

2. 驾驶资格：

   • 雇佣司机时，必须确保其持有有效的驾驶证，并且驾驶证的准驾车型与所驾驶的车辆相符。吸毒史本身并不直接导致驾驶证的吊销，但如果司机因吸毒被公安机关处罚，且该处罚涉及吊销驾驶证的，那么在吊销期限内或未重新取得驾驶证前，他是不能从事驾驶工作的。

3. 其他法定条件：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对从业人员的品行、健康状况等有特殊要求。如果司机所从事的驾驶工作属于此类特定岗位，那么雇主需要仔细审查其是否符合这些特殊要求。例如，如果司机需要驾驶的是危险品运输车，那么对其健康状况和品行的要求可能会更加严格。

4. 雇主责任与风险：

   • 雇主在雇佣司机时，有义务进行必要的背景调查，以确保司机具备从事驾驶工作的资格和能力。如果雇主明知司机有吸毒史而仍然雇佣，且该司机在驾驶过程中因吸毒导致事故或违法行为，那么雇主可能会因此承担一定的法律责任。

建议：

• 在雇佣司机前，雇主应要求其提供无犯罪记录证明、驾驶证、健康证明等相关文件，并进行仔细审查。
• 如果司机有吸毒史，雇主应进一步了解其戒毒情况，并考虑是否需要进行额外的健康检查或心理评估。
• 雇主可以与司机签订明确的雇佣合同，其中应包含关于司机品行、健康状况和驾驶行为的条款，以明确双方的权利和义务。

后续行动：

• 如果您在雇佣司机过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。