娱乐场所是否可以聘请有过吸毒史的人工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的法律考量：

   • 从法律层面讲，我国并没有明确规定有过吸毒史的人不能在任何场所工作。劳动法保障公民的劳动权利，只要个人具备相应的劳动能力和技能，且没有因吸毒等违法行为被剥夺政治权利或限制从事特定职业，理论上是可以被雇佣的。
   • 然而，娱乐场所作为特殊行业，其经营和管理往往受到更为严格的监管。娱乐场所的经营者有责任确保场所内的安全、秩序和合法经营，因此在招聘员工时，可能会对员工的背景进行更为严格的审查。

2. 特定岗位的限制：

   • 对于某些特定岗位，如涉及公共安全、食品安全或需要高度信任的岗位，娱乐场所可能会根据内部规定或行业惯例，对有过吸毒史的人设置限制。这是因为这些岗位对员工的品德、信誉和稳定性有更高的要求。
   • 例如，如果娱乐场所涉及餐饮服务，那么根据食品安全法的相关规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，患有有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。虽然吸毒史本身不直接等同于有碍食品安全的疾病，但如果吸毒行为导致了健康问题，且这些问题可能影响食品安全，那么相关人员可能会受到限制。

3. 实际操作的建议：

   • 对于娱乐场所的经营者来说，在招聘员工时，除了考虑法律因素外，还应综合考虑员工的个人品质、工作能力、稳定性以及可能对场所经营产生的影响。
   • 如果娱乐场所决定聘请有过吸毒史的人工作，建议经营者进行充分的背景调查，了解该人员的吸毒历史、戒毒情况以及当前的生活状态，确保其不会对场所的经营和顾客的安全造成威胁。
   • 同时，娱乐场所也可以与该人员签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及违反合同规定的后果，以降低潜在的风险。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果娱乐场所未经充分审查就聘请了有过吸毒史且可能对场所经营或顾客安全造成威胁的人工作，一旦发生问题，经营者可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于因员工违法行为导致的民事赔偿、行政处罚以及刑事责任等。

总结来说，娱乐场所是否可以聘请有过吸毒史的人工作，取决于多种因素，包括法律、行业规定、岗位需求以及经营者的风险评估等。如果你作为娱乐场所的经营者或管理者，在招聘过程中遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。