国企可以因为员工有过吸毒行为单方面解除劳动合同，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
虽然直接的法律条款并未明确提及“吸毒行为”，但吸毒行为可能构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，具体取决于用人单位的规章制度以及吸毒行为对工作的影响程度。
规章制度的角度
规章制度明确规定：如果国企的规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么国企可以依据该规章制度单方面解除劳动合同。
规章制度未明确规定：如果规章制度中未明确提及吸毒行为，但吸毒行为确实严重影响了工作秩序、工作效率或造成了其他严重后果，国企在解除劳动合同前需要谨慎评估，并可能需要通过其他合法途径（如与劳动者协商、依据其他相关法律法规等）来解除劳动合同。
实际影响与后果
对工作的影响：如果吸毒行为导致劳动者无法正常履行工作职责、影响工作秩序或造成其他严重后果，国企有权解除劳动合同。
社会影响：吸毒行为不仅违反法律法规，也违背社会公德和职业道德。国企作为社会的重要组成部分，有责任维护良好的社会形象和工作环境。因此，对于有吸毒行为的员工，国企在解除劳动合同时也会考虑其对社会的影响。
法律建议
完善规章制度：国企应完善规章制度，明确吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施。
合法合规解除：在解除劳动合同时，国企应确保解除行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。具体来说，应确保解除行为有充分的证据支持、符合法律法规的规定以及规章制度的要求。
咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，国企可以咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和有效性。
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