吸过毒的人员在符合一定条件下可以进入国企担任合同工，但具体能否入职需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
一般规定：
- 根据我国相关法律法规，并未明确规定吸过毒的人员不能进入国企工作。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业技能、工作经验等是否符合岗位要求，以及是否具备相应的职业资格和品行条件。
特殊情形：
- 如果吸毒行为导致应聘者存在违法犯罪记录，特别是涉及毒品犯罪的，那么根据国企的招聘政策和相关法律法规，这类人员可能会受到限制。因为国企作为国家的重要经济支柱，往往对员工的品行和道德要求较高。
- 另外，如果吸毒行为导致应聘者身体或精神状况不适宜从事国企的特定工作，如需要高度集中注意力或承受较大工作压力的岗位，那么国企在招聘时也可能会考虑这一因素。
二、国企招聘政策层面
招聘标准：
- 国企在招聘时，通常会制定明确的招聘标准，包括学历要求、专业技能要求、工作经验要求等。同时，国企也会对应聘者的品行、道德和职业操守进行考察。
- 对于吸过毒的人员，国企在招聘时可能会更加谨慎，要求应聘者提供相关的证明材料，如戒毒证明、无犯罪记录证明等，以评估其是否适合从事国企的工作。
内部规定：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和招聘政策。有些国企可能对吸过毒的人员持较为开放的态度，只要其符合招聘标准且品行良好，就愿意给予机会；而有些国企则可能对此类人员持较为谨慎或排斥的态度。
三、实际操作层面
应聘准备：
- 如果吸过毒的人员希望进入国企工作，首先需要确保自己已经彻底戒毒，并且没有因吸毒而留下违法犯罪记录。
- 其次，应聘者需要积极准备应聘材料，如简历、学历证明、专业技能证书等，以展示自己的优势和竞争力。
- 最后，应聘者还需要在面试过程中表现出良好的品行、道德和职业操守，以赢得国企的信任和认可。
沟通与解释：
- 在应聘过程中，如果国企对应聘者的吸毒历史提出疑问或担忧，应聘者需要坦诚地沟通与解释，说明自己已经彻底戒毒并且愿意遵守国企的规章制度和职业操守。
建议：
- 如果你吸过毒但希望进入国企工作，建议先了解目标国企的招聘政策和内部规定，确保自己符合招聘标准。
- 同时，积极准备应聘材料并在面试过程中表现出良好的品行和职业操守。
- 如果有任何疑问或担忧，可以直接向国企的人力资源部门咨询并寻求指导。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。