社工被开除是否能拿补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果社工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果社工被开除是因为用人单位提出并与社工协商一致解除劳动合同，或者社工不存在过错但用人单位因经营状况等原因需要裁员，或者社工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而解除劳动合同，那么用人单位应当向社工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，上述情形下用人单位应当支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，社工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

建议：

• 如果社工被开除，首先应当了解开除的具体原因，并对照相关法律法规判断用人单位的行为是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法或不符合规定，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。