针对您提出的“签三方协议了体检不过关会怎么样”的问题，这主要涉及到体检结果对已经签订的三方协议（通常是就业协议或劳动合同前协议）的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，三方协议本身并不直接涉及体检的具体内容或标准，它主要是约定了毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。体检通常是用人单位在招聘过程中或入职前要求候选人进行的一项健康检查，用以评估候选人的身体状况是否符合岗位要求。
如果体检不过关，可能会产生以下几种情况：
用人单位拒绝录用：
- 如果体检结果显示您不符合用人单位的健康要求或岗位特定的健康标准，用人单位有权根据招聘流程或内部规定拒绝录用您。
- 在这种情况下，三方协议可能因无法履行而自动终止，或者用人单位可能会与您协商解除协议。
协商调整岗位或待遇：
- 如果体检不过关的问题不是特别严重，或者您能够提供医疗证明表明可以通过治疗改善，用人单位可能会考虑与您协商调整岗位或待遇，以适应您的身体状况。
- 这需要双方进行充分的沟通和协商，以达成互利的解决方案。
法律争议与解决：
- 如果您认为体检机构在体检过程中存在过错（如漏检、误检等），导致您对自身健康状况产生错误认知，进而影响了您的就业机会，您可以考虑与体检机构进行协商，要求其承担相应的责任。
- 如果协商不成，您可以申请调解（通过医调委或卫健部门等第三方机构主持调解），或者向卫健委申请调查、处理或医疗事故鉴定。
- 在极端情况下，如果您认为体检机构的过错给您造成了重大损失，您还可以考虑向人民法院起诉，要求赔偿。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与用人单位沟通：了解体检不过关的具体原因和用人单位的态度，看是否有协商调整岗位或待遇的可能性。
- 如果与用人单位沟通无果：您可以考虑与体检机构沟通，了解体检结果的具体情况，并询问是否有复检或申诉的途径。
- 保留相关证据：包括体检报告、与用人单位和体检机构的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，体检不过关可能会对您已经签订的三方协议产生影响，但具体影响取决于体检结果、用人单位的要求以及双方的协商情况。希望以上解答能够对您有所帮助。