应届生签了三方协议后因体检不合格，是否需要赔违约金，需分情况讨论：

一、若三方协议中明确约定了体检不合格为违约情形，且约定了违约金

1. 法律背景：根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。如果三方协议中明确约定了体检不合格为违约情形，并且约定了具体的违约金数额，那么应届生在体检不合格的情况下，可能需要按照协议约定支付违约金。

2. 法律建议：

   • 仔细审查协议：应届生在签订三方协议前，应仔细审查协议内容，特别是关于违约情形和违约金的约定。
   • 协商解决：如果确实因体检不合格无法履行协议，建议与用人单位协商解决，看是否可以免除或减少违约金。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为违约金约定过高或不合理，可以通过法律途径寻求解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、若三方协议中未明确约定体检不合格为违约情形，或未约定违约金

1. 法律背景：根据《民法典》的相关规定，如果合同中没有约定违约情形和违约金，那么一方违约时，另一方通常只能要求赔偿实际损失，而不能要求支付违约金。因此，如果三方协议中未明确约定体检不合格为违约情形，或未约定违约金，应届生在体检不合格的情况下，可能不需要支付违约金。

2. 法律建议：

   • 了解协议内容：应届生应了解三方协议的具体内容，特别是关于违约和赔偿的约定。
   • 与用人单位沟通：如果因体检不合格无法履行协议，应及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。
   • 保留证据：如果与用人单位发生争议，应保留好相关证据，如体检报告、三方协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、特殊情况：体检不合格是否构成“不能履行协议”的合理理由

1. 法律分析：体检不合格是否构成不能履行协议的合理理由，取决于具体岗位的要求和体检不合格的具体情况。如果体检不合格的项目与岗位要求的身体条件直接相关，且无法通过后续治疗或调整达到岗位要求，那么应届生可能因无法履行协议而免除违约责任。但如果体检不合格的项目与岗位要求无关，或可以通过后续治疗或调整达到岗位要求，那么应届生可能仍需承担违约责任。

2. 法律建议：

   • 了解岗位要求：应届生在签订三方协议前，应了解岗位的具体要求，包括身体条件等。
   • 及时沟通：如果因体检不合格无法履行协议，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供相关医疗证明。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位在违约责任上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

总结：应届生签了三方协议后因体检不合格是否需要赔违约金，需根据协议的具体约定和体检不合格的具体情况来判断。如果协议中有明确约定且体检不合格构成违约情形，可能需要支付违约金；如果协议中无明确约定或体检不合格不构成违约情形，则可能不需要支付违约金。在处理此类问题时，建议应届生仔细审查协议内容、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。